在单位里面打工可以领失业金吗

一、在单位里面打工可以领失业金吗

通常来讲，在单位工作后，由于并非本人的意愿而导致就业中断，同时满足其他相关条件的话，就可以领取失业金。前提是单位已经为员工缴纳失业保险费满一年，并且是非本人意愿中断就业，像被单位辞退、合同到期单位不续签这类情况。失业人员要拿着单位出具的终止或者解除劳动关系的证明等材料，赶紧到指定的公共就业服务机构去办理失业登记。经办机构从受理失业登记那天起的10日内，会对申领者的资格进行审核，然后把结果告知本人；要是符合条件，就会发放失业保险金。在领取失业金期间，失业人员可以享受到基本医疗保险待遇等。具体的领取标准和期限等是按照当地的政策规定来执行的。

二、单位离职申请失业金有哪些法律规定

根据《失业保险条例》等相关法规，领取失业金需同时满足以下条件：所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；非因本人意愿中断就业；已办理失业登记，并有求职要求。

对于“非因本人意愿中断就业”，具体包括劳动合同期满终止劳动合同；被用人单位解除劳动合同；被用人单位开除、除名和辞退；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者通知用人单位解除劳动合同；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，劳动者通知用人单位解除劳动合同等情形。

离职后，单位应及时将失业人员名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报受理其失业保险业务的经办机构备案，并按要求提供相关材料。失业人员则需在规定时间内前往指定地点办理失业登记和申领手续，以顺利领取失业金。

三、单位离职符合哪些法律条件能领失业金

根据《社会保险法》等相关法律规定，单位离职后领取失业金需同时满足以下条件：

首先，失业前用人单位和本人已经按照规定缴纳失业保险费满一年。这是对缴费时长的基本要求，体现权利与义务的对应。

其次，是非因本人意愿中断就业。这包括劳动合同期满终止劳动合同；用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等原因解除劳动合同；用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同等情形。但若是劳动者主动辞职，一般不符合该条件。

最后，已办理失业登记，并有求职要求。失业人员应及时到相关部门办理失业登记手续，表明其有就业意愿并处于求职状态。只有同时符合上述条件，失业人员才能依法申领失业金以保障基本生活并促进再就业。

当探讨在单位里面打工是否可以领失业金这个问题时，我们还需了解与之紧密相关的情况。一方面，即使在单位打工，若遭遇非因本人意愿中断就业的情形，比如单位破产、被吊销执照等，在满足一定条件下是有领取资格的。另一方面，领取失业金期间，如果重新找到工作，该如何处理相关手续，以及领取失业金对未来社保缴纳会产生哪些影响等。倘若你对在单位打工领失业金的具体认定标准、领取流程，或者上述拓展的相关问题仍有疑问，别再纠结，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。