单位没有签订劳动合同员工可以直接离职吗

一、单位没有签订劳动合同员工可以直接离职吗

如果单位没有跟员工签订劳动合同，那员工通常是可以直接选择离职的。你知道吗，按照《劳动合同法》的规定，用人单位从开始用工的那天起，要是超过一个月但还不满一年，都还没和劳动者签订书面劳动合同的话，就必须得每个月给劳动者支付双倍的工资。要是用人单位不跟劳动者签订无固定期限劳动合同，那从应该签订无固定期限劳动合同的那一天起，也要每个月给劳动者支付双倍的工资。

要是单位没签订劳动合同，员工随时都可以跟单位说要解除劳动关系，而且根本不需要提前去通知。同时，员工还可以要求单位给支付经济补偿。不过，这里得注意，一定要保留好相关的证据，像工作的凭证、工资的发放记录之类的，这样才能更好地维护自己的合法权益。

总而言之，单位要是没签订劳动合同，员工是有权利直接离职的，并且还可以依法去主张自己相应的权益，可不能让自己的权益受到损害。

二、单位未签劳动合同员工能否获经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。这里的二倍工资差额属于对用人单位未履行法定义务的惩罚性赔偿。

如果单位自用工之日起满一年不与员工订立书面劳动合同的，视为用人单位与员工已订立无固定期限劳动合同。此时员工若因单位存在违法情形（如未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等）解除劳动关系，还可获得经济补偿，补偿标准按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，单位未签劳动合同，员工不仅可能获得二倍工资差额，在符合特定情形时还能获得经济补偿。

三、单位未签劳动合同员工能获哪些赔偿

根据《劳动合同法》规定，单位未签劳动合同，员工可能获得以下赔偿：

首先，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。这里的二倍工资差额是对单位不履行签合同法定义务的惩罚性赔偿。

其次，如果单位因此违法解除劳动关系，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过协商、劳动仲裁等途径主张自己的权益。

当探讨单位没有签订劳动合同员工是否可以直接离职时，这里面还有不少值得深入了解的地方。单位未签劳动合同本身就已违反法律规定，在员工直接离职后，还涉及工资结算问题，单位应按照实际工作天数和约定的薪资标准支付报酬。另外，员工还有权主张未签劳动合同期间的双倍工资赔偿。要是在这过程中产生纠纷，员工该如何维权？如果您对单位未签劳动合同下直接离职后的工资结算、双倍工资赔偿等问题存在疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。