不交公积金可以劳动仲裁吗

一、不交公积金可以劳动仲裁吗

要是用人单位没按照法律规定给劳动者缴纳住房公积金，那可就属于违法的行为。劳动者要是碰到这种情况，就可以去劳动行政部门进行投诉，让用人单位把那没交的公积金给补缴上。要是投诉完了，用人单位还是不补缴，劳动者就可以拿着这个理由去解除劳动合同，同时还能让用人单位给支付经济补偿。

劳动仲裁可是解决劳动争议的一个法定途径，劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会去申请仲裁。在申请仲裁的时候，得提交申请书，还有相关的证据之类的材料。仲裁委员会会在规定的时间内作出裁决，要是对这个裁决不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼。

总之，要是用人单位不交公积金，劳动者可不能忍气吞声，得通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。这可是我们劳动者的权利，一定要好好利用起来，别让自己的权益受到损害。

二、未交公积金劳动仲裁能获多少赔偿

公积金问题一般不通过劳动仲裁处理，而是向住房公积金管理中心投诉解决。劳动仲裁主要处理劳动报酬、劳动关系等劳动争议事项。

住房公积金管理中心负责对单位是否依法缴存公积金进行监督检查。若单位未依法为职工缴存公积金，经责令后仍不改正，管理中心可依规定进行处罚。职工可要求单位补缴在职期间应缴存的公积金。

赔偿数额需根据职工工资水平、在职时长准确计算，公式为每月工资×公积金缴存比例×未缴存月数。例如，职工月工资5000元，公积金缴存比例12%，未缴存10个月，应补缴金额为5000×12%×10=6000元。建议向当地住房公积金管理中心反映，由其核查处理。

三、未缴公积金申请劳动仲裁能获赔吗

未缴公积金申请劳动仲裁通常不能获赔。公积金的征缴属于住房公积金管理中心的职责范畴，一般不在劳动仲裁受理范围内。

劳动仲裁主要处理劳动争议，比如工资、加班、解除劳动关系等纠纷。而住房公积金相关争议，按照规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。职工若发现单位未缴公积金，应向当地住房公积金管理中心投诉，由该中心责令单位补缴。所以，单纯未缴公积金申请劳动仲裁，仲裁委大概率不会支持赔偿诉求，建议向公积金管理中心反映解决。

当探讨不交公积金可以劳动仲裁吗这一问题时，我们要知道，除了能否申请劳动仲裁，还有一些相关要点。即使能通过劳动仲裁解决公积金问题，后续也会涉及到公积金补缴的具体金额计算，它会根据工资基数、工作时长等因素确定。而且公积金补缴后对个人公积金贷款额度等方面可能产生影响。要是您在面对公积金劳动仲裁程序、补缴细节，又或是公积金补缴后相关权益变动等问题上有疑问，不要纠结。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，为您理清其中的复杂关系。