被公司解雇按劳动法怎么赔偿

最新修订 | 2025-03-17
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孟理昕律师
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专家导读 公司违法解雇员工,劳动者有权获经济补偿两倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,超六个月不满一年按一年算,不满六个月支付半月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若因员工犯错解雇,公司需证明合法性及制度合理性,具体赔偿依多种因素确定,权益受损可通过劳动仲裁维权。
被公司解雇按劳动法怎么赔偿

一、被公司解雇按劳动法怎么赔偿

要是公司不合法地把员工给解雇了,那劳动者就有权利拿到经济补偿的两倍赔偿金

这经济补偿,是按照劳动者在本单位工作的年限来算的,每满一年,就得给劳动者支付一个月工资的标准。

要是工作时间超过了六个月但还没到一年,那就按照一年来计算;要是不满六个月,就给劳动者支付半个月工资的经济补偿啦。

这里说的月工资,指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资

要是公司是因为劳动者自己犯了错才解雇他们的,比如说严重违反了公司的规章制度之类的情况,那可能就不需要给赔偿啦。

不过,公司得拿出证据来证明解雇的合法性以及依据的那些规章制度是合理的。

总的来说,具体到底能拿到多少赔偿,得根据工作年限、月工资这些因素来确定啦,要是觉得自己的权益受到了侵害,就可以通过劳动仲裁之类的途径去维护自己的合法权益哦。

二、被公司解雇后能主张哪些劳动法律权益

被公司解雇后,可主张以下常见劳动法律权益:

首先是经济补偿。若公司属无过错性辞退,如因经营困难裁员等,应按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。

若公司系违法解除劳动合同,比如无正当理由随意辞退,劳动者有权要求支付赔偿金,标准为经济补偿标准的二倍。

其次,若在职期间存在加班情况且公司未支付加班费,劳动者可主张相应加班工资,包括平日延时加班、周末加班法定节假日加班工资。

此外,若公司未依法为劳动者缴纳社会保险,劳动者可要求补缴。若因未缴纳社保给劳动者造成损失,如无法享受医保待遇等,公司需承担赔偿责任

三、被公司违法解雇申请仲裁时效是多久

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

在被公司违法解雇的情形下,这一年时效很关键。时效会因当事人一方向对方当事人主张权利,比如向公司提出赔偿要求;或者向有关部门请求权利救济,像向劳动监察部门投诉;亦或是对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

此外,如果因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在一年时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。所以,被公司违法解雇后,要及时关注仲裁时效问题,在规定时间内维护自身权益。

当探讨被公司解雇按劳动法怎么赔偿这一问题时,其中的门道不少。除了基础的赔偿标准,还存在诸多与之紧密相关的要点。例如,若公司以不正当理由解雇,劳动者如何举证维护自身权益,这直接关系到能否顺利拿到应得赔偿。另外,赔偿的计算基数,除了基本工资,奖金、津贴等是否应包含在内,也是需要明确的关键部分。要是你在被公司解雇后,对赔偿的具体计算方式、举证途径等仍有疑问,无需烦恼,赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮,专业法律人士将为你详细解答。

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[律师回复] 雇佣关系不属于工伤。<br/>一、雇佣关系损害赔偿范围<br/>1、精神损害抚慰金<br/>没有明确的数额,根据省份的不同有所差别。一般的地方法院认定为每级5000元,有一级加5000,人死是50000元。<br/>2、医疗费<br/>必须医院的正规票据才可以。<br/>3、误工费<br/>依据《人身损害赔偿解释》第7条:误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况 的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。<br/>4、护理费<br/>依据《人身损害赔偿解释》第二十一条:护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的,参照误工费的规定计算,护理人员没有收入或者雇佣护工的,参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一 人,但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的,可以参照确定护理人员人数。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的,可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限,但最长不超过二十年。<br/>5、交通费<br/>依据《人身损害赔偿解释》第二十二条:交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭,有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。<br/>6、住院伙食补助费<br/>依据《人身损害赔偿解释》第二十三条:住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。受害人确有必要到外地治疗,因客观原因不能住院,受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费,其合理部分应予赔偿。<br/>7、营养费<br/>依据《人身损害赔偿解释》第二十四条:营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。<br/>8、残疾赔偿金<br/>依据《人身损害赔偿解释》第二十五条:残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。受害人因伤致残但实际收入没有减少,或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的,可以对残疾赔偿金作相应调整。<br/>9、残疾辅助器具费<br/>依据《人身损害赔偿解释》第二十六条:残疾辅助器具费按照普通适用器具的合理费用标准计算。伤情有特殊需要的,可以参照辅助器具配制机构的意见确定相应的 合理费用标准。辅助器具的更换周期和赔偿期限参照配制机构的意见确定。<br/>10、被抚养人生活费<br/>依据《人身损害赔偿解释》第二十八条:被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生 活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的,计算至十八周岁;被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的,计算二十年。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少 一年;七十五周岁以上的,按五年计算。<br/>1<br/>1、丧葬费(如果人死亡)<br/>依据《人身损害赔偿解释》第二十七条:丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准,以六个月总额计算。<br/>1<br/>2、死亡赔偿金<br/>依据《人身损害赔偿解释》第二十九条 死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,按二十年计算。但六十周 岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。<br/>二、工伤损害赔偿范围<br/>1、住院伙食补助费<br/>按照因公出差伙食补助标准的70%发放。经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。<br/>2、停薪留职期间的工资<br/>按原工资待遇发 放,一般不得超过12个月。本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工 资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。<br/>3、医疗费<br/>4、生活护理费<br/>按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。<br/>5、一次性伤残补助金<br/>一级伤残为24个月的本人工资,二级伤残为22个月的本人工资,三级伤残为20个月的本人工资,四级伤残为18个月的本 人工资;五级伤残为16个月的本人工资,六级伤残为14个月的本人工资;七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月 的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资;(一至四级保留劳动关系)<br/>6、一次性工伤医疗补助金<br/>五级44个月,六级38个月,七级26个月,八级20个月,九级14个月,10级8个月(解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资)。<br/>7、一次性伤残就业补助金<br/>五级22个月,六级16个月,七级10个月,八级8个月,九级6个月,十级4个月(解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资)。<br/>8、伤残津贴<br/>一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。(<br/>五、六级为保留劳动关系,难以安排工作的)伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;<br/>9、丧葬补助金<br/>6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。<br/>10、供养亲属抚恤金<br/>配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。<br/>1<br/>1、一次性工亡补助金<br/>无供养亲属的,48个月;有供养亲属的,供养1人者52个月,供养2个者56个,供养3人以上者60个月
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