17岁上班没有签合同怎么办

一、17岁上班没有签合同怎么办

17岁，那可是属于未成年工。

虽然没签合同，但咱可依然受法律的保护。

咱可以主动跟用人单位好好商量，让他们跟咱签订一份书面的劳动合同，把双方的权利和义务都明确清楚。

要是用人单位不愿意签，那咱可不能怕，直接去找当地的劳动监察部门去投诉，让他们出面责令用人单位赶紧跟咱签合同。

而且，按照法律的规定，用人单位得对未成年工进行特别的劳动保护。

比如说，不能安排咱去做那些过重的活儿，也不能让咱接触有毒、有害的工作。

要是在工作过程中，咱的劳动权益受到了损害，比如被拖欠工资啦之类的情况，咱可别慌，只要有跟工作相关的证据，像工资条啊、考勤记录啥的，就可以去劳动争议仲裁机构申请仲裁，让他们来帮咱维护合法权益。

总之，咱可不能因为自己年纪小就不敢维护自己的权益，一定要积极地采取行动，好好地保障自己的劳动权益，可不能让自己吃亏啦。

二、17岁未签合同工作权益受侵害咋维权

17岁已属具备一定劳动能力的未成年人。虽未签劳动合同，但只要实际提供了劳动，就与用人单位形成事实劳动关系，权益受法律保护。

若权益受侵害，首先要收集能证明劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录、工资支付凭证等。

若遭遇拖欠工资，可向劳动监察部门投诉，劳动监察有权责令用人单位支付；也可申请劳动仲裁，要求支付工资及未签合同期间的双倍工资赔偿。

若工作中遭受人身伤害，属于工伤的，可向劳动部门申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求用人单位承担相应赔偿责任。

在整个维权过程中，因其未成年，必要时可寻求家长协助或向法律援助机构申请法律援助。

三、17岁未签合同上班能获哪些法律保障

17岁虽未成年，但已属未成年工（16-18周岁），同样受法律保障。

首先，在工资方面，即使未签书面劳动合同，根据事实劳动关系，其付出劳动就应获得不低于当地最低工资标准的报酬，且工资应当按时足额发放。

其次，劳动安全卫生上，用人单位必须为其提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对其定期进行健康检查。

再者，关于未签合同，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位需向其每月支付二倍的工资。

另外，未成年工还享有休息休假权利，不得安排其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。若权益受损，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当我们探讨17岁上班没有签合同怎么办时，除了要明确自身权益可通过法律途径维护外，还有一些相关要点需关注。比如，若工作期间出现工伤情况，由于没有合同，认定工伤的过程可能会比较复杂和艰难，如何收集证据来证明劳动关系就至关重要。另外，未签合同期间的工资发放标准、双倍工资赔偿的具体规定等，也是需要弄清楚的。要是你在17岁上班没签合同这件事上，还有诸如工伤认定、工资权益等方面的疑问，别烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。