因公司强制加班辞职的可以要求赔偿吗

一、因公司强制加班辞职的可以要求赔偿吗

如果公司强制让员工加班，员工因为这个原因辞职的话，一般是可以要求得到赔偿的。

按照《劳动合同法》的规定，用人单位要是违反法律、法规强迫员工加班，员工就可以解除劳动合同，并且用人单位得给员工支付经济补偿。

经济补偿是根据员工在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资的标准给员工。

如果工作年限满了六个月但不满一年，就按一年来计算；要是不满六个月，就给员工支付半个月工资的经济补偿。

不过要注意得留存公司强制加班的相关证据，像加班通知、考勤记录之类的，这样有利于后续进行维权。

二、公司强制加班辞职该咋申请赔偿

公司强制加班，员工因此辞职可依法申请赔偿。首先，收集能证明公司强制加班的证据，如加班通知、工作记录、聊天记录等。

依据《劳动合同法》，用人单位未按法律规定保障劳动者休息休假权利，员工被迫辞职的，公司需支付经济补偿。

员工可先与公司协商赔偿事宜，以书面形式（如邮件）说明辞职原因是公司强制加班，要求支付相应经济补偿，明确补偿金额及支付期限。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，提交证据材料，由其责令公司改正并支付补偿。还可直接申请劳动仲裁，需准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及相关证据等材料，仲裁委将根据事实和法律作出裁决。对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

三、公司强制加班辞职获赔有哪些法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司强制加班，劳动者辞职可获赔有以下法律依据：

首先，《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。若公司违反此规定，强制劳动者加班，属于违法行为。

其次，第三十八条指出，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。在此情形下，劳动者离职用人单位需支付经济补偿。

再者，第四十七条对经济补偿标准进行明确，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当探讨因公司强制加班辞职的可以要求赔偿吗这一问题时，我们会发现还有不少相关要点。比如，在确定可获赔偿后，赔偿的具体金额该如何计算，它往往与劳动者的工作年限、工资水平等因素相关。另外，若公司对赔偿存在异议，劳动者又该通过怎样的合法途径去维护自身权益，是申请劳动仲裁还是提起诉讼。如果您对因公司强制加班辞职后的赔偿计算、维权途径等还有诸多疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。