如果公司强制让员工加班,员工因为这个原因辞职的话,一般是可以要求得到赔偿的。
按照《劳动合同法》的规定,用人单位要是违反法律、法规强迫员工加班,员工就可以解除劳动合同,并且用人单位得给员工支付经济补偿。
经济补偿是根据员工在本单位工作的年限来算的,每满一年就支付一个月工资的标准给员工。
如果工作年限满了六个月但不满一年,就按一年来计算;要是不满六个月,就给员工支付半个月工资的经济补偿。
不过要注意得留存公司强制加班的相关证据,像加班通知、考勤记录之类的,这样有利于后续进行维权。
二、公司强制加班辞职该咋申请赔偿
公司强制加班,员工因此辞职可依法申请赔偿。首先,收集能证明公司强制加班的证据,如加班通知、工作记录、聊天记录等。
依据《劳动合同法》,用人单位未按法律规定保障劳动者休息休假权利,员工被迫辞职的,公司需支付经济补偿。
员工可先与公司协商赔偿事宜,以书面形式(如邮件)说明辞职原因是公司强制加班,要求支付相应经济补偿,明确补偿金额及支付期限。
若协商不成,可向劳动监察部门投诉,提交证据材料,由其责令公司改正并支付补偿。还可直接申请劳动仲裁,需准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及相关证据等材料,仲裁委将根据事实和法律作出裁决。对仲裁结果不服的,可向法院提起诉讼。
三、公司强制加班辞职获赔有哪些法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》,公司强制加班,劳动者辞职可获赔有以下法律依据:
首先,《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。若公司违反此规定,强制劳动者加班,属于违法行为。
其次,第三十八条指出,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。在此情形下,劳动者离职用人单位需支付经济补偿。
再者,第四十七条对经济补偿标准进行明确,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
当探讨因公司强制加班辞职的可以要求赔偿吗这一问题时,我们会发现还有不少相关要点。比如,在确定可获赔偿后,赔偿的具体金额该如何计算,它往往与劳动者的工作年限、工资水平等因素相关。另外,若公司对赔偿存在异议,劳动者又该通过怎样的合法途径去维护自身权益,是申请劳动仲裁还是提起诉讼。如果您对因公司强制加班辞职后的赔偿计算、维权途径等还有诸多疑问,别再纠结,赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮,专业法律人士会为您详细解答。
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