加班时间过长导致患病是否可以赔偿损失

一、加班时间过长导致患病是否可以赔偿损失

通常来讲，加班时间过长引发患病能否获得赔偿得依据具体情形来判断。

要是用人单位有违反劳动法规定的行为，比如强迫员工加班并且没给予相应的加班补偿等情况，那员工因为加班而患病就可以依照相关法律规定去主张赔偿。

像《中华人民共和国劳动法》明确规定，用人单位得严格执行劳动定额标准，不能强迫或者用变相的方式强迫劳动者加班。

用人单位安排加班的话，就得按照国家的有关规定给劳动者支付加班费。

要是因为用人单位的过错让员工加班患病了，员工有权利让用人单位承担医疗费用、停工留薪期工资等相关的损失。

不过要是员工自身的原因导致加班后患病，像过度劳累、没关注自身健康等情况，可能就比较难获得赔偿了。

二、加班患病获赔后能否再主张精神补偿

在加班患病获赔后，若符合法定条件，是可以再主张精神损害赔偿的。

根据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。加班患病这一情况，如果对劳动者的精神造成了严重痛苦，比如因患病导致长期精神抑郁、焦虑，严重影响生活和工作状态等，就满足了精神损害赔偿“严重精神损害”这一要件。

劳动者主张精神补偿时，需提供相关证据，如精神状态受影响的诊断证明、心理咨询记录等，证明精神损害与加班患病之间存在因果关系。法院会综合考虑侵权行为的情节、造成的后果以及侵权人（通常是用人单位）的过错程度等因素，酌情判定是否支持精神损害赔偿以及赔偿的具体数额。

三、加班致病申请赔偿需走哪些法律程序

若因加班致病申请赔偿，一般按以下程序进行：

首先，申请工伤认定。需在规定时间内（单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，特殊情况可延长；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内提出），向用人单位所在地社会保险行政部门提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构诊断证明等材料。

其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

最后，根据鉴定结果索赔。与用人单位就赔偿事宜协商，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。

当探讨加班时间过长导致患病是否可以赔偿损失这一问题时，与之紧密相关的还有诸多要点。比如，如何认定患病与过长加班时间存在直接因果关系，这往往需要专业的医学鉴定和法律考量。而且，在申请赔偿损失过程中，需要准备哪些关键证据，像考勤记录、医院诊断证明等。这些细节对于能否成功获得赔偿至关重要。倘若你正面临因加班时间过长患病而在赔偿损失方面的困扰，无论是因果关系认定疑惑，还是证据收集难题，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解答。