哺乳期被公司辞退怎么赔偿

一、哺乳期被公司辞退怎么赔偿

哺乳期被公司辞退的话，公司得给予经济补偿。

经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资给劳动者。

要是工作时间满了六个月但没到一年，就按一年来计算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

要是属于违法辞退，劳动者可以让公司按照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。

并且，女职工在哺乳期内，用人单位不能按照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

女职工的哺乳期是一年，在这期间，用人单位得保障她们的合法权益。

要是出现了纠纷，女职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。

二、哺乳期遭辞退申请仲裁能获支持吗

哺乳期女职工遭辞退申请仲裁一般能获支持。根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。

若用人单位违法辞退哺乳期女职工，女职工申请仲裁，仲裁委通常会支持女职工的诉求。可能的裁决结果包括：要求用人单位继续履行劳动合同，恢复女职工工作岗位并补发辞退期间工资；若女职工不要求继续履行合同，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金，经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。不过，若女职工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位辞退则可能被仲裁委认可。所以关键看辞退原因是否合法合规。

三、哺乳期被辞退申请仲裁有啥法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位违反此规定辞退哺乳期女职工，属于违法解除劳动合同。

《劳动合同法》第八十七条明确，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

所以，哺乳期女职工被辞退，可依据上述法律规定，向劳动仲裁委申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，以维护自身合法权益。

当我们探讨哺乳期被公司辞退怎么赔偿这一问题时，其中还有一些紧密相关的要点值得关注。除了法定的经济赔偿金计算方式外，还涉及到哺乳期工资补发等问题。若公司违法辞退哺乳期女职工，女职工有权要求公司补足辞退之日到哺乳期满期间的工资。另外，在社保缴纳方面，公司也有相应责任。要是在这期间社保断缴对女职工权益有影响，该如何处理也是重要问题。如果您对哺乳期被公司辞退的赔偿细节、工资补发标准及社保问题存在疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律解答。