工伤期间单位如果没上工基金怎么办

一、工伤期间单位如果没上工基金怎么办

要是在工伤的这段时间里，单位压根就没给员工上工伤保险基金，那员工依然有权利依法去享受工伤待遇哦。

这时候，单位就得扛起全部的工伤赔偿责任啦，像医疗费、停工留薪期的工资、伤残津贴之类的，都得由单位来出。

员工可得赶紧向单位去主张自己的权利，要是单位拒绝支付这些费用，那员工就可以通过劳动仲裁的途径来把问题给解决喽。

在申请工伤认定的时候，本来是由单位在规定的时间内去提交相关的材料的，要是单位没提交，员工自己也是可以去申请的。

等工伤认定完之后，就会根据伤残的等级以及其他一些情况来确定具体的赔偿数额啦。

单位得积极地配合处理这些事情，要是不配合，那可就有可能面临行政部门的处罚啦，弄不好还会有其他的一些后果。

总而言之，不管单位有没有给员工上工伤保险，员工的合法权益都应该得到保障，绝对不能因为单位的疏忽或者其他原因就让员工的权益受到损害。

二、工伤单位未上工基金应承担什么法律责任

若单位未依法为职工缴纳工伤保险基金，将承担以下法律责任：

-行政责任：社会保险行政部门会责令单位限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

-民事赔偿责任：职工发生工伤事故后，原本应由工伤保险基金支付的诸多费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等，都将由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。若单位拒绝承担，劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，要求单位履行赔偿义务，以维护自身合法权益。

三、工伤单位未上工基金职工怎样维权

若单位未为职工缴纳工伤保险基金，职工遭遇工伤后可按以下方式维权：

首先，及时申请工伤认定。职工应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，需准备劳动合同、医疗诊断证明等材料。

其次，进行劳动能力鉴定。在工伤认定后，待伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

最后，要求单位承担赔偿责任。依据《工伤保险条例》，原本应由工伤保险基金支付的费用，如医疗费、一次性伤残补助金等，全部由用人单位支付。若单位拒绝赔偿，职工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，维护自身合法权益，要求单位依法赔偿各项工伤待遇。

当我们探讨工伤期间单位如果没上工基金怎么办时，实际上还有一些关联问题值得关注。比如在这种情况下，本应由工伤保险基金支付的费用，都将由单位自行承担，像工伤医疗费用、一次性伤残补助金等。并且，单位未依法缴纳工伤保险，还可能面临劳动行政部门的行政处罚。这无疑加重了单位的责任与风险，也可能影响工伤职工权益的及时保障。要是您正遭遇类似情况，对单位应承担的具体费用范围、如何向单位主张权益等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。