工伤期间上班后再休假可以么

一、工伤期间上班后再休假可以么

在工伤期间，要是员工的病情允许了，那先去上班然后再休假也是行得通的。

咱工伤职工处在停工留薪期这段时间，原本的工资福利待遇可不会变哦，一直都是由所在的单位每个月按时支付给咱的。

要是工伤职工的伤情慢慢稳定下来啦，或者有了好转的迹象，并且经过医疗机构的确认了，那是可以提前回去工作的。

不过，如果在上班之后因为工伤的缘故导致病情变得更严重了，或者又复发了，那依然可以享受到工伤医疗的待遇。

这里得特别注意哈，员工一定要赶紧向单位报告自己工作的情况以及身体状况的变化哦，单位也得好好地去处理这些事儿。

要是单位拒绝支付或者拖延支付工伤待遇以及其他相关的费用，员工就可以依据相关的法律法规，通过劳动仲裁之类的途径来维护自己的合法权益啦，可不能让自己的权益受到损害。

二、工伤上班后再请病假法律上允许吗

在法律上是允许的。工伤职工上班后，若因工伤后续治疗、康复需要，或因工伤引发的其他疾病需要休息治疗，是可以请病假的。

根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤职工依法享有停工留薪期，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤上班后请病假，需按照用人单位的病假管理制度，提供正规医疗机构出具的诊断证明、病历等相关材料，以证明请假的必要性。用人单位应保障工伤职工合法的休息治疗权利，不得因职工请病假而进行不合理的限制或歧视。若单位拒绝职工合理的病假申请，职工可通过劳动监察投诉或劳动仲裁等途径维护自身权益。

三、工伤上班后再申请停工留薪合法吗

工伤职工上班后再申请停工留薪，从法律规定角度有其合理性。

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期间。一般应在工伤认定后，根据医疗机构出具的诊断证明等确定合理的停工留薪期限。

若职工上班后才意识到需停工接受工伤治疗，只要符合工伤认定情形且有医疗诊断支持其确实需要停工治疗，依然可以申请停工留薪。但要注意，需及时向用人单位说明情况，并按规定程序申请。用人单位通常应在接到申请后，按相关规定处理。同时，劳动能力鉴定委员会也会综合判断停工留薪期的合理性。总之，只要有正当理由和相应证明，上班后申请停工留薪是合法的。

当探讨工伤期间上班后再休假可以么这一问题时，我们还需关注与之紧密相关的一些要点。工伤职工上班后再休假，不仅涉及能否休假的判定，还关乎休假期间的工资待遇如何确定。毕竟工伤休假工资有着明确法律规定，上班后再次休假的工资计算可能更为复杂。另外，若因再次休假与用人单位产生争议该如何解决也是重要方面。要是你对工伤期间上班后再休假的工资计算、争议处理等问题存在疑问，别烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。