在没签订劳动合同的情形下要进行工伤认定,有这些途径哦。
首先,一定要把能证明劳动关系的证据给收集起来,像那工资的发放记录,工作时用的工作证啦,还有考勤的记录之类的,这些都很关键。
接着,就由单位所在的那个统筹地区的社会保险行政部门来负责工伤认定啦。
申请人得提交工伤认定申请表,把劳动关系的证明材料准备好,还有医疗诊断证明等等这些东西。
社会保险行政部门在接收到申请之后,就会开始对这些材料进行仔细的审核啦,要是有必要的话,还会去实地调查核实。
要是最后认定为是工伤啦,那就能按照相关的规定去享受工伤待遇啦;要是没认定为工伤,就会以书面的形式告知申请人,并且会把理由给说清楚哦。
总而言之,就算没有签订合同,只要你有足够充分的证据能够证明劳动关系以及工伤的事实,依然是可以进行工伤认定的,大家可别因为没签合同就放弃自己的权益。
二、未签合同工伤认定有哪些法律流程
未签合同不影响工伤认定。其法律流程如下:
首先,确认申请时间,单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请;特殊情况经批准可延长。若单位未申请,工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。
其次,准备材料,需提供劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料,如工资发放记录、工作证等;医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书;以及其他规定材料。
然后,向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。部门受理后会进行调查核实,自受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定;事实清楚的,15日内作出决定。最后,领取工伤认定决定书,确认是否属于工伤。
三、未签合同申请工伤认定有哪些法律要点
未签合同申请工伤认定,有以下关键法律要点:
首先,劳动关系认定。虽无书面合同,但可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明存在事实劳动关系。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》对此有明确规定,这些证据能帮助确认劳动者与用人单位之间存在劳动隶属关系。
其次,申请时间。单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请;如单位未按时申请,工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
最后,申请材料。需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、医疗诊断证明等材料。即便未签合同,准备充分上述材料,也能顺利启动工伤认定程序,维护自身合法权益。
当我们探讨没有跟单位签合同怎样进行工伤认定时,还存在一些与之紧密相关的要点。即便未签合同,若要成功认定工伤,关键在于先确定劳动关系,比如收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料。而在认定工伤后,还有赔偿问题需要关注。没有签订合同可能会使赔偿流程更为复杂,赔偿项目的计算也需谨慎。要是您对未签合同下的劳动关系确认、工伤认定后的赔偿标准和流程等问题有疑问,不用烦恼,赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮,专业法律人士将为您详细解答。
认证律师
普法人次
最快响应
继续换一换