拖欠工资每月1万5怎么算

一、拖欠工资每月1万5怎么算

每月拖欠工资1万5，得明确拖欠的时长。

要是拖欠1个月，就能让公司支付1万5以及从拖欠那天起到实际支付那天止的利息，这个利息按照同期银行的贷款利率来计算。

要是拖欠超过1个月，除了要支付拖欠的工资外，还得按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准给劳动者额外加付赔偿金。

劳动者可以先跟公司商量，让公司赶紧把工资和赔偿金给支付了。

要是商量不好，就可以向劳动监察部门进行投诉，让劳动监察部门责令公司在规定的期限内支付。

要是公司还是不支付，劳动者就可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁的裁决不服的话，还可以向法院提起诉讼。

二、拖欠1万5工资可获哪些法律赔偿

用人单位拖欠1万5工资，劳动者可依法获得以下赔偿：

首先，用人单位需足额支付拖欠的1万5工资。若经劳动行政部门责令限期支付，逾期仍不支付的，用人单位应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

其次，若因用人单位拖欠工资，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者可先与用人单位协商，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

三、拖欠1万5工资该如何依法维权

若遭遇拖欠1万5工资，可按以下途径依法维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等能证明劳动关系及工资数额的材料。

其次，与用人单位协商，明确要求其支付拖欠工资，保留协商记录。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，提交证据并说明情况，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。

也可直接申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，按照仲裁程序，仲裁委将审理并作出裁决。对仲裁结果不服的，还能在规定期限内向法院提起诉讼。

通过这些途径，用法律武器维护自身合法权益，追回应得的工资报酬。

当我们探讨拖欠工资每月1万5怎么算时，这其中不仅涉及到应得工资的核算，还有与之紧密相关的其他重要问题。比如，除了足额拿回每月1万5的工资，根据法律规定，用人单位拖欠工资可能还需支付赔偿金，具体的赔偿标准和计算方式因情况而异。另外，若因拖欠工资解除劳动关系，劳动者还可能有权获得经济补偿。倘若你正遭遇此类困扰，对于赔偿金计算、经济补偿获取等方面存在疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。