超时加班死亡仲裁怎么赔偿

一、超时加班死亡仲裁怎么赔偿

如果因为超时加班而致使员工死亡，那么可以从以下这些方面来主张赔偿。

首先，能够让用人单位支付丧葬补助金，这个标准是6个月的所在统筹地区上一年度职工的月平均工资。

其次，还有供养亲属抚恤金，要按照职工自己工资的一定比例发给那些由因工死亡的职工生前给他们提供主要生活来源，并且没有劳动能力的亲属。

标准是这样的：配偶每个月是40%，其他亲属每人每个月30%，要是孤寡老人或者孤儿的话，每人每个月在前面所说的标准基础上再增加10%。

另外，有一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

具体的赔偿数额得依据当地的相关标准以及死者的具体情况来进行计算。

在申请仲裁的时候，必须要提供加班的证据、死亡证明等相关的材料，这样才能维护自身的合法权益。

若因超时加班致员工死亡，可从以下方面主张赔偿。

其一，可让用人单位付丧葬补助金，标准为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。

其二，供养亲属抚恤金按职工工资一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准基础上加10%。

再者，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，具体数额依当地标准及死者情况计算。

申请仲裁时需提供加班证据、死亡证明等材料以维护合法权益。

二、超时加班死亡认定标准是怎样的

在我国，对于超时加班死亡认定，主要依据《工伤保险条例》。首先，需确认是否在工作时间和工作岗位。若员工在超时加班过程中，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。

其次，要考量加班与死亡之间是否存在因果关系。即需证明死亡是因长时间超时加班，导致身体过度疲劳、压力过大等因素引发。劳动行政部门在认定时，会综合多方面证据，包括用人单位的加班安排记录、员工的工作强度证明、医院的诊断及抢救记录等。

家属若认为属于因超时加班死亡，应及时向劳动行政部门提出工伤认定申请，并准备好相关证据材料。若对认定结果不服，还可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

三、超时加班死亡认定工伤有哪些法律依据

根据《工伤保险条例》第十四条规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤；第十五条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

对于超时加班死亡情况，若能证明是在加班工作过程中因工作原因直接导致死亡，符合第十四条规定可认定工伤。即便不是在加班当下直接死亡，若在加班后身体处于因超时工作引发的过度疲劳等状态下，突发疾病并在48小时内经抢救无效死亡，可适用第十五条视同工伤规定。同时，劳动法律法规保障劳动者休息权，超时加班本身违法，若能证明死亡与超时加班存在因果关系，也有助于工伤认定，需结合具体事实和证据，由劳动保障行政部门综合判定。

在探讨超时加班死亡仲裁怎么赔偿这一问题时，其中涉及的赔偿项目较为复杂。除了丧葬补助金、一次性工亡补助金等常规赔偿外，家属还可能会获得供养亲属抚恤金，这部分赔偿要依据亲属的具体情况来确定。而且，超时加班死亡的认定过程也存在诸多要点，比如如何界定加班行为、怎样证明与工作存在因果关系等。若您正面临类似难题，对于超时加班死亡赔偿的具体标准、赔偿流程，或者认定方面存在疑问，别再纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。