如果因为单位没有支付加班费而选择辞职,通常能够获得经济补偿金。
按照《劳动合同法》的规定,用人单位没有及时足额支付劳动报酬时,劳动者可以解除劳动合同,并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算方式是,按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。
如果工作时间在六个月以上但不满一年,就按一年来计算;如果不满六个月,就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过要注意,必须留存单位未支付加班费的相关证据,像考勤记录、工资条等,这样才能保障自身的权益。
二、以没加班费辞职申请赔偿金需啥证据
以未支付加班费为由辞职并申请赔偿金,需要以下几类关键证据:
首先是加班事实证据,比如考勤记录,像打卡记录、加班审批单等,可直接证明你加班的时间和天数。还有工作记录,如工作邮件、聊天记录,其中提及加班任务安排、进度等内容,也能佐证加班情况。
其次是工资支付证据,工资条能直观反映工资构成及是否有加班费发放;银行工资流水可显示每月实际到账金额,结合加班时长,判断是否足额支付加班费。
此外,劳动合同也很重要,若合同中对加班及加班费计算方式有明确约定,可作为有力依据。同时,相关证人证言也可作为补充证据,比如同事证言,但证明力相对较弱。收集这些证据时要注意合法性,确保证据来源正规,以此提高主张赔偿金的成功率。
三、以没加班费辞职申请赔偿需哪些证据
以未支付加班费为由辞职并申请赔偿,需准备以下关键证据:
首先是加班事实证据。考勤记录,如打卡记录、排班表等,能直接证明加班时间;工作记录,像工作邮件、项目文档,若其中提及加班任务及时间,可作佐证;同事证言也有一定作用,但证明力相对较弱。
其次是工资支付证据,工资条、银行工资流水,从中查看工资构成及发放明细,确认是否未包含加班费。若劳动合同对加班工资计算方式有约定,也需保留作为证据。此外,若有与公司就加班费沟通的记录,如聊天记录、会议纪要等,也应留存,这些记录能体现公司对加班情况知晓且未依法支付费用。收集齐这些证据,有助于在主张赔偿时增强诉求的可信度与合理性。
当探讨没有加班费为由辞职有赔偿金吗这一问题时,我们还要知道,若确定能获得赔偿金,具体的赔偿标准如何计算是关键。它通常与劳动者的工作年限、工资水平相关。而且,在申请赔偿金的过程中,需要准备哪些有力证据也不容忽视,比如加班事实的记录、与单位沟通加班费问题的凭证等。倘若你正面临以没有加班费为由辞职后关于赔偿金的种种困惑,诸如计算方式、证据收集等难题,别为此烦恼,赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮,专业法律人士会为你详细解答,助你维护自身合法权益。
认证律师
普法人次
最快响应
继续换一换