因为用人单位不支付加班费辞职是不是有补偿

最新修订 | 2024-02-23
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:221人
专家导读 无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与因为用人单位不支付加班费辞职是不是有补偿相关的法律知识,希望能对您有帮助。
因为用人单位不支付加班费辞职是不是有补偿

一、因为用人单位不支付加班费辞职是不是有补偿

员工主动辞职,单位可以不支付经济补偿,但如果是员工依据《劳动合同法》第38条规定情形被迫提出辞职的,用人单位也应当支付经济补偿,如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的,用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;以欺诈胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效等情形。

《劳动合同法》第四十八条第一款,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

二、用人单位辞退职工什么情况下可以不支付经济补偿

依据劳动合同法的规定,公司如果能够证明员工符合以下六种情形,可以解除合同,且无需支付经济补偿:

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)严重违反用人单位的规章制度的;

(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;即劳动者存在欺诈、胁迫、乘人之危行为导致劳动合同无效;

(6)被依法追究刑事责任的。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

三、员工被迫辞职用人单位需要支付经济补偿金

符合经济补偿的情形的,可以要求经济补偿,具体如下:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;

(四)依照企业破产法规定进行重整的;

(五)用人单位被依法宣告破产的;

(六)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

《劳动合同法》第四十六条第二项,用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

通过本篇文章的内容,希望能够解答您所面临因为用人单位不支付加班费辞职是不是有补偿的问题。平常我们可以多多学习了解法律知识,这样在面临法律问题需要解决时,我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。想要了解更多相关的法律问题,点击下方“立即咨询”按钮,为您匹配专业律师在线为您提供帮助。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文5.2k字,预估阅读时间15分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6055位律师在线平均3分钟响应99%好评
因为用人单位不支付加班费辞职是不是有补偿
一键咨询
  • 153****4025用户3分钟前提交了咨询
    167****1812用户2分钟前提交了咨询
    171****7605用户1分钟前提交了咨询
    136****0300用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    141****0804用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    142****1431用户2分钟前提交了咨询
    150****5702用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    130****7668用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
  • 泰州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    150****2212用户4分钟前提交了咨询
    157****1554用户4分钟前提交了咨询
    168****4823用户4分钟前提交了咨询
    152****2443用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    132****0471用户1分钟前提交了咨询
    163****7744用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    141****5445用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询

劳动争议·推荐文章

为你推荐
沭阳152****2467用户4分钟前已获取解答
连云港134****6589用户4分钟前已获取解答
徐州180****1386用户3分钟前已获取解答
加班不支付加班费怎么办?
没有得到加班费的劳动者,要及时向劳动保障监察部门投诉,当然劳动者也可以选择仲裁,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
10w+浏览
劳动纠纷
不定时工作制加班是否要支付加班费用
不定时工作制下的加班,国家规定不需支付额外费用。标准工时制下的加班费用计算方式则不同,包括法定节假日、休息日及正常工作日的加班工资计算方式。对于综合计算工时工作制,超出法定标准工作时间的部分视为加班时间,同样需要支付加班费。计件工资制下的劳动者在完成额定工作量后加班,也需按相应比例支付加班费。
15浏览 2024-04-14
因加班未付加班费可以辞职吗
10w+浏览2024-07-30
不支付加班费怎么办?
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于不支付加班费怎么办问题带来帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
不定时工作制加班是否要支付加班费用
不定时工作制的工作者无需领取加班费,不受相关规章制度限制。 标准工时制下,法定节假日加班费为计算基数的百分之三百,周末为百分之两百,普通工作日为百分之一百五十。 综合计算工时工作制劳动者超出法定工作时间部分视为加班,按相应比例计算加班费。 计件工资制度劳动者在完成定额后被安排加班,同样按相应比例支付加班费。
33浏览 2024-04-18
不支付加班费辞退
10w+浏览2024-11-28
不支付加班费如何办?
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与不支付加班费如何办相关的法律知识,希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
自愿加班是否可以不支付加班费,合法吗
自愿加班一般不强制支付额外费用,除非企业安排并未支付。违反劳动法的企业需按法定标准支付加班工资。加班指超出正常工作时间的工作,须遵循国家规定支付。员工有权拒绝非法强加的加班。只有经单位安排并确认的加班,不论自愿与否,都应支付加班工资。若未经明确安排或记录,仅凭自愿加班不足以触发支付义务。但若单位承认,即便自愿,也需支付相应报酬。
11浏览 2024-06-29
不支付加班费被辞退
10w+浏览2024-11-27
不支付加班费怎么办?
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对不支付加班费怎么办进行了解答,希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷
门卫值班是不是可以要求支付加班费
门卫值班需要延长工作时间的,是可以要求支付加班费的,加班费的计算标准如下:1、平时加班,公司要支付不低于工资的150%的工作作为报酬;2、休息日加班,公司要支付不低于工资的200%的工资作为报酬;3、年休假加班:经职工本人同意,加班要按照职工工资收入的300%支付年休假工资报酬。
18浏览 2024-09-11
公司不支付加班费 辞职
10w+浏览2024-10-03
按什么标准支付加班费 单位不支付加班费怎么办
第十三条规定,平日加点工资应是不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%;休息日加班工资应是不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%;法定休假节日加班工资应是不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%。
10w+浏览
劳动纠纷
加班费不支付是否有滞纳金
针对加班费未按时支付的问题,法律未明确规定滞纳金具体金额。但未依法支付加班费属违法行为,员工可投诉至劳动监察机构或申请劳动仲裁,维护权益并促使雇主支付欠款。若雇主拒付,可能面临行政处罚和经济赔偿。
33浏览 2024-09-25
我在公司加班有100小时左右,公司未支付加班费,我现在已经提出辞职,离职前可以以调休的方式休掉吗?
[律师回复] <br/>一、根据您提供的信息,依据法律规定大致可能可以争取的权益有:<br/>1、提前三天辞职,无需单位批准。<br/>2、要求公司一次性结清您的工资。<br/>3、单位安排了加班,可以要求单位支付加班费;<br/>二、具体法律依据如下:<br/>1、依据《劳动法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果您与单位建立劳动关系,辞职是劳动者的权利,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同,无需单位的批准。<br/>2、依据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,以及《中华人民共和国劳动合同法》第七条,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十条,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民申请支付令,人民应当依法发出支付令。因此,您可以要求公司一次性结清您的工资。<br/>3、根据《劳动法》第三十六条、第四十四条规定的规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:<br/>(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;<br/>(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;<br/>(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此,如果单位安排了加班,您可以要求单位根据以上标准支付加班费。<br/>三、为使您的上述权益得到有利保障,建议您:<br/>1、保留上班的证据,譬如劳动合同、入职证明等。<br/>2、和用人单位负责人协商并要求及时发放工资。<br/>3、建议你保留申请辞职时的相关证据材料。<br/>4、协商不成,你可以向当地劳动监察部门投诉处理或者向相关劳动仲裁部门提起劳动仲裁。
492浏览
单位不支付加班费辞职
10w+浏览2024-10-20
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动争议 > 因为用人单位不支付加班费辞职是不是有补偿
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

盐城156****8172用户3分钟前已提交咨询
常州134****4345用户4分钟前已获取解答
淮安135****7632用户1分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换