因为用人单位不支付加班费辞职有补偿吗

最新修订 | 2024-09-13
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于因为用人单位不支付加班费辞职有补偿吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
因为用人单位不支付加班费辞职有补偿吗

因为用人单位不支付加班费辞职有补偿,这属于未及时足额支付劳动报酬的情形。劳动者因此解除劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

第四十六条

有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

单位强制加班辞职有补偿。

《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者能够解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

我们在生活中遇到法律问题时,可以通过运用法律知识或者是相关专业人员的帮助来解决,以此来维护自己的合法权益。在上述的文章内容中已经对因为用人单位不支付加班费辞职有补偿吗的问题进行了解答,如果您对此还有其他疑问的话,可以查看本网站的其他法律知识内容,也可以咨询本站律师为您解答。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文3.1k字,预估阅读时间11分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6292位律师在线平均3分钟响应99%好评
因为用人单位不支付加班费辞职有补偿吗
一键咨询
  • 宿迁用户3分钟前提交了咨询
    145****4557用户1分钟前提交了咨询
    177****2465用户1分钟前提交了咨询
    144****8845用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    156****8838用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    171****2374用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    172****1465用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    165****1186用户1分钟前提交了咨询
    142****0804用户3分钟前提交了咨询
  • 南京用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    142****2870用户2分钟前提交了咨询
    175****1116用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    135****4504用户3分钟前提交了咨询
    173****1106用户2分钟前提交了咨询
    171****0733用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    137****1677用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    138****4837用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询

工资福利·推荐文章

为你推荐
南京178****7199用户1分钟前已获取解答
盐城177****9631用户2分钟前已获取解答
沭阳180****8065用户1分钟前已获取解答
因为用人单位不支付加班费辞职有补偿吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与因为用人单位不支付加班费辞职有补偿吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
因为用人单位不支付加班费辞职会有补偿吗
员工主动辞职,单位可以不支付经济补偿,但如果是员工依据《劳动合同法》第38条规定情形被迫提出辞职的,用人单位也应当支付经济补偿,如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
24浏览 2024-09-16
因加班未付加班费可以辞职吗
10w+浏览2024-07-30
因为用人单位不支付加班费辞职会不会有补偿
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对因为用人单位不支付加班费辞职会不会有补偿进行了解答,希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷
不支付加班费辞退
10w+浏览2024-11-28
因为用人单位不支付加班费辞职是不是有补偿
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与因为用人单位不支付加班费辞职是不是有补偿相关的法律知识,希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
不支付加班费被辞退
10w+浏览2024-11-27
试用期加班辞退需要支付经济赔偿吗?
试用期加班辞退肯定是需要支付经济赔偿的,根据我国法律规定,试用期是正常享受相关待遇的,而加班辞退属于用人单位违反劳动合同法的行为,需要向劳动者支付相应标准的经济赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
我们单位不支付加班费,我们去找他们他们也不管,说如果我们再闹连工资都不给我们了,所以想问下遇到这种不支付加班费被辞退情况如何维权呢?
[律师回复] 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条之规定:劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。<br/>当事人需提供证据,证明其某段时间内确实有超时工作的事实,公司也需确认提供的证据。对于部分时段超时工作的事实,双方都没有争议。<br/>根据《劳动法》第三十九条之规定及《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的规定,公司实行的是以年为周期的综合工时制。公司在庭审过程中提供了经过劳动局审核的执行综合工时制的批复。且该批复也已经经过公示,当事人是完全知晓。同时,公司对该节事实也进行了充分的举证。如果存在加班行为,应当支付多少加班工资?根据不同的工时制,有不同的计算加班费方法:<br/>综合计算工时制:实行这种工时制度的用人单位,计算工作时间的周期不再是以天为单位,而是可以周、月、季、年为单位。这就意味着在一个综合计算周期内某一具体日(或周)的实际工作时间超过8小时(或40小时),但是综合计算周期内的总实际工作时间不超过总法定标准工作时间的,不算加班。只有在该周期内的工作总时间超过核定的标准时间,才叫加班,支付不低于工资150%的工资报酬;法定节假日工作的,算加班,支付不低于工资的300%的工资报酬。<br/>不定时工作制:在这种工作制下,劳动者每一个工作日没有固定的上下班时间限制。经批准实行不定时工作制的劳动者延长工作时间,不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。实行不定时工作制的劳动者,一般情况下,除法定节假日工作外,其他时间工作不存在加班。法定节假日工作的,按照地方法规规定。如果地方规定要支付加班工资的,支付不低于工资的300%的工资报酬。 注意事项劳动者在主张加班费的时候,总会有个误区,认为员工的加班行为应当由用人单位举证,但法律规定并非如此,而是要求劳动者先要证明存在加班事实。一般情况下,劳动者在加班事实的举证能力上确实比较困难,因此劳动者平时一定要多留个心眼,收集必要的证据,<br/>作为用人单位,平时应当注意实行综合工时制和不定时工时制员工的休息时间安排,让他们有合理、充足的时间休息。同时也要加强考勤管理,以免给自己带来法律风险。必要的时候可以向劳动法专业律师咨询。参考资料<br/>一、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条:<br/>劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。<br/>二、《劳动法》第三十九条<br/>企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。<br/>三、《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条<br/>企业对符合下列条件之一的职工,可实行综合计算工时工作制,即分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。<br/>(一)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊,需连续作业的职工;<br/>(二)地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工;<br/>(三)其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
207浏览
单位不支付加班费辞职
10w+浏览2024-10-20
违法加班辞职单位需要支付赔偿金吗?
违法加班辞职只有符合法定的情形的情况才可以获取经济补偿金,可以要求单位补偿经济补偿金的情形包括劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,用人单位被依法宣告破产的,劳动合同期满的等。
10w+浏览
劳动纠纷
公司不支付加班费 辞职
10w+浏览2024-10-03
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 工资福利 > 因为用人单位不支付加班费辞职有补偿吗
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

苏州152****5440用户1分钟前已提交咨询
无锡177****8823用户2分钟前已获取解答
连云港156****5088用户3分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换