加班不给加班费可以要求赔偿吗

最新修订 | 2025-03-18
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 依据《劳动法》,用人单位安排加班须依法支付加班费,未支付的劳动者有权索要赔偿金,计算标准为应支付加班费乘以加班天数再乘以2。劳动者可先与用人单位协商支付加班费和赔偿金,协商不成可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁,仲裁时需提供考勤记录等加班证据,劳动者有权维护自身合法权益。
加班不给加班费可以要求赔偿吗

一、加班不给加班费可以要求赔偿

可以。

依据《劳动法》的规定,用人单位安排加班的话,就得按照国家的相关规定给劳动者支付加班费。

要是用人单位没有依法支付加班费,劳动者就有权让用人单位支付赔偿金

赔偿金的计算标准是:用人单位应支付的加班费乘以加班天数再乘以2。

劳动者可以先跟用人单位商量,让其支付加班费和赔偿金;要是商量不拢,就可以向劳动监察部门进行投诉,或者提起劳动仲裁

在仲裁过程中,劳动者需要提供加班的证据,像考勤记录、加班通知之类的。

总之,劳动者有权利去维护自己的合法权益,让用人单位支付加班费用以及相应的赔偿金。

二、加班不给加班费怎样申请劳动仲裁

若加班不给加班费申请劳动仲裁,按以下步骤:

首先,准备证据,这是关键。如考勤记录,能证明加班时间;工资条,显示未支付加班费用;加班通知、工作记录、与上级关于加班的沟通记录等,均可作为辅助证据,用以证明加班事实和单位未支付加班费的情况。

其次,撰写仲裁申请书,应明确申请人、被申请人信息,包括姓名、住址、联系方式等;写明仲裁请求,即要求支付加班费的具体金额及可能涉及的加付赔偿金等;阐述事实和理由,说明加班事实、单位拒绝支付加班费的经过。

最后,携带申请书和证据材料,前往劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请立案。仲裁委受理后会安排开庭,按要求参加庭审,陈述观点和证据,等待裁决结果。

三、加班不给加班费申请仲裁时效是多久

根据《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

对于加班不给加班费的情况,时效的起算点有不同情形。如果是劳动关系存续期间拖欠加班工资发生争议,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制;但劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

在这一年时效内,若劳动者向用人单位主张过权利(如书面要求支付加班费)、向有关部门请求权利救济(如向劳动监察投诉),或者用人单位同意履行支付义务,仲裁时效会中断,从中断时起,仲裁时效期间重新计算。所以,要及时维护自身权益,注意时效问题。

当探讨加班不给加班费可以要求赔偿吗这一问题时,其实还有与之紧密相关的要点。加班不给加班费,不仅涉及能否要求赔偿,还关乎赔偿金额的具体计算方式。一般来说,需按照法定标准,结合加班时长、工资基数等来确定。另外,如何收集有效的加班证据也极为关键,比如考勤记录、工作沟通记录等。倘若你在面对加班不给加班费的情况,对赔偿要求、计算方式或证据收集等方面存在疑问,不用纠结,赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮,专业法律人士会为你详细解答。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文3.7k字,预估阅读时间13分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3338位律师在线平均3分钟响应99%好评
加班不给加班费可以要求赔偿吗
一键咨询
  • 扬州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    175****4657用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    152****5313用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    164****5047用户3分钟前提交了咨询
    178****2461用户2分钟前提交了咨询
    171****2140用户3分钟前提交了咨询
    161****4845用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    174****6207用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
  • 143****1531用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    157****8807用户4分钟前提交了咨询
    140****6171用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    150****5660用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    142****7503用户4分钟前提交了咨询
    158****1102用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    176****3873用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    147****3354用户3分钟前提交了咨询

工资福利·推荐文章

为你推荐
苏州177****3346用户1分钟前已获取解答
无锡177****7869用户4分钟前已获取解答
镇江152****7815用户3分钟前已获取解答
主动要求加班能不能要求给加班费
按照法律规定,员工无权单方面决定加班,不经过单位同意自己加班的,不可以要求加班费。所谓加班,根据《劳动法》有关规定,一般指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外工作。
10w+浏览
劳动纠纷
加班不给加班费辞职有补偿吗
在涉及到因加班却未获得相应加班薪酬而离职的情况时,劳动者在法律层面通常有权要求雇主给予赔偿。本情形中,若雇主未能按法定义务向劳动者支付合理的工资收入,劳动者有权以此作为理由解除与该雇主的劳工合同关系。然而,在此之前,劳动者应妥善保管所有与加班有关的凭证,例如出勤记录、工作电子邮件等相关资料以备不时之需。
0浏览 2024-10-03
公司要求加班不给加班费该怎么办
劳动者可通过四大途径合法维权协商、投诉、仲裁、起诉。劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。接下来,将通过下文告诉大家公司要求加班不给加班费该怎么办。
10w+浏览
劳动纠纷
加班不给加班费可以要赔偿吗
可以。用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
9浏览 2025-01-30
公司要求加班不给加班费应该怎么办
应对未支付加班费却要求加班的公司,员工可尝试友好协商;如不行,可求助于政府部门或调解组织;也可向劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁;最后,不服仲裁可提起诉讼。每步都要依法维权,确保权益得到保障。
10w+浏览
劳动纠纷
辞职不给加班费能要求经济补偿吗
辞职不给加班费可以要求经济补偿。用人单位要求劳动者加班的,用人单位应当按照法律规定支付对应的加班费;当劳动者主动辞职并以用人单位不支付或不足额支付加班工资为由而要求经济补偿金时,应当考量用人单位是否存在主观恶意,以及是否足额支付了加班工资。
7浏览 2024-09-28
公司要求加班不给加班费应该怎么办
公司强制员工加班且未支付相应加班薪酬该如何处理面对公司强制要求员工无偿加班的行为,您可采取以下维护自身权益的途径:首先,您可以考虑通过协商来解决这一问题。意思是说,找到相关的负责人或者机构部门进行深入的沟通和交流,尝试寻找诸如此类问题的解决方案。通常情况下,若企业对此持反对态度并拒绝支付相关报酬,那么协商可能不会产生预期的效果。其次,您还可以寻求调解的帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
离职了加班费没给可以要求补偿吗
29浏览 2025-03-10
公司安排值班能要求给加班费吗
所谓的加班,就是劳动者在规定的工作时间之外花时间去劳动。有些人认为值班也一样,不是在通常的上班时间内进行劳作的。所以,公司要安排值班的,那么也是要给加班费的。安排值班要不要给加班费,这个首先要看值班跟加班之间的区别。
10w+浏览
劳动纠纷
辞职不给加班费可以要求经济补偿吗
辞职不给加班费可以要求经济补偿。用人单位要求劳动者加班的,用人单位应当按照法律规定支付对应的加班费;当劳动者主动辞职并以用人单位不支付或不足额支付加班工资为由而要求经济补偿金时,应当考量用人单位是否存在主观恶意,以及是否足额支付了加班工资。
2浏览 2024-09-01
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 工资福利 > 加班不给加班费可以要求赔偿吗
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

徐州134****6632用户4分钟前已提交咨询
苏州188****8553用户2分钟前已获取解答
常州156****2030用户3分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换