仲裁期间可不可以要工资

一、仲裁期间可不可以要工资

在仲裁那段时间，劳动者通常是有权利要求拿到工资的。

咱按照相关的法律规定来讲，劳动报酬那可是劳动者的基本权益，不管是在劳动争议处理的整个过程中，还是单单在仲裁期间，用人单位都得按照正常工作时间那样，给劳动者支付工资。

除非是双方之前特意商量好的，或者出现了一些特殊的情况，就像劳动者严重违反了单位的规章制度这类法定的情形。

要是用人单位不给支付仲裁期间的工资，劳动者就可以去劳动监察部门进行投诉，或者通过其他合法的途径来维护自己的权益。

总而言之，一般来说在仲裁期间，劳动者是有权利获得工资的，这也是为了保障他们的基本生活，让他们的合法权益能得到切实的维护。

就好比我们工作了，就应该拿到应得的报酬，不能因为在仲裁就把这权利给剥夺了。

二、仲裁期间主张工资有啥法律依据

在仲裁期间主张工资有充分法律依据。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动合同法》第三十条也明确，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位未依法支付工资，劳动者有权主张。

另外，《劳动争议调解仲裁法》第二条将因劳动报酬等发生的争议纳入受理范围。劳动者因工资问题与用人单位产生纠纷申请仲裁，只要能证明劳动关系存续及工资未支付等事实，如劳动合同、工资条、考勤记录等，仲裁机构会依据相关法律规定，对劳动者合理的工资主张进行审理和裁决，以保障劳动者获取劳动报酬的合法权益。

三、仲裁期间能否主张其他经济补偿

在仲裁期间是可以主张其他经济补偿的。

从法律角度，仲裁是解决争议的法定程序，当事人有权在仲裁申请中明确提出自己合理合法的诉求。如果存在符合法律规定的其他经济补偿情形，比如用人单位违法解除劳动合同需支付的赔偿金、未依法支付加班工资需补偿的费用等，完全可以在仲裁期间一并主张。

需要注意的是，所主张的经济补偿必须有相应的事实依据和法律支撑。当事人要收集好诸如劳动合同、工资支付记录、加班证据、解除劳动关系证明等相关证据材料，用以证明自己主张补偿的合理性与合法性。同时，要按照仲裁程序规则，在规定时间内准确清晰地向仲裁机构提出具体的补偿主张及事实理由，以便仲裁机构依法审理并作出公正裁决。

当探讨仲裁期间可不可以要工资这一问题时，还有一些相关要点值得关注。在仲裁期间，若劳动者因合理原因无法正常工作，工资的计算标准以及支付方式可能会较为复杂。而且，仲裁结果若支持劳动者索要工资的诉求，后续用人单位的支付期限和逾期支付的责任等问题也需要明确。如果您在仲裁期间索要工资的过程中，对于工资计算方式、支付期限以及逾期责任等存在疑问，不要烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供详细且精准的解答，助您更好地维护自身权益。