合同期未满解除合同赔偿标准怎么算

最新修订 | 2025-03-18
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 合同期未到解除合同,赔偿标准通常按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,超六个月不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。用人单位违法解除,劳动者要求继续履行则继续履行,否则按经济补偿标准两倍支付赔偿金。工资基数指解除或终止前十二个月平均工资,具体依实际合同和法规确定。
合同期未满解除合同赔偿标准怎么算

一、合同期未满解除合同赔偿标准怎么算

在合同期还没到就解除合同的话,赔偿的标准,通常是按照劳动者在本单位工作的年限来算的。

就比如说,每满一年,就得给劳动者支付一个月工资的标准。

要是工作时间超过了六个月但还没到一年,那就按照一年来计算;要是不满六个月,就给劳动者支付半个月工资的经济补偿

要是用人单位违法解除了合同,这时候劳动者要是要求继续履行合同,那用人单位就得继续履行。

要是劳动者不要求继续履行,或者合同已经没法继续履行,那用人单位就得按照经济补偿标准的两倍来给劳动者支付赔偿金

这里得注意,所谓的工资基数,一般指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。

具体到每一个合同的情况,那还得根据实际的合同以及相关的法律法规来确定,可不能一概而论。

毕竟不同的合同,各种情况都有可能不一样,得具体问题具体分析。

二、合同期未满单方解除合同需担何责

合同期未满单方解除合同,可能需承担违约责任。根据《民法典》规定,依法成立的合同,对当事人具有法律约束力,当事人应当按照约定履行自己的义务,不得擅自变更或者解除合同。

若单方解除合同构成违约,违约方一般需承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益,但不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

不过,如果存在法定解除情形,如因不可抗力致使不能实现合同目的等,当事人可以解除合同且无需承担违约责任。具体责任认定需结合合同具体条款及实际情况综合判断。

三、合同期未满被违法解约该咋索赔

若合同期未满被违法解约,您可按以下要点索赔:

首先,确定解约行为违法。需对照劳动合同法等相关法律规定及合同条款,看用人单位解除合同是否有法定或约定依据,若无则属违法。

其次,明确索赔方式与金额。可与用人单位协商赔偿事宜,协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。赔偿标准一般是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。同时,留意是否存在未支付的工资、加班费等其他权益,可一并主张。

在探讨合同期未满解除合同赔偿标准怎么算时,我们不能忽视与之紧密相关的其他要点。除了赔偿标准的计算,还涉及到赔偿范围的界定,比如因解除合同导致的直接经济损失以及可得利益损失等是否应包含在内。同时,不同类型的合同在解除赔偿方面可能存在差异。若您对合同期未满解除合同赔偿标准怎么算的具体细节,或是赔偿范围、不同合同类型的差异等问题仍有疑问,不用烦恼,点击网页底部的“立即咨询”按钮,专业法律人士将为您提供详尽解答与专业指导。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文4.1k字,预估阅读时间14分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6444位律师在线平均3分钟响应99%好评
合同期未满解除合同赔偿标准怎么算
一键咨询
  • 常州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    150****3811用户1分钟前提交了咨询
    133****7540用户4分钟前提交了咨询
    146****7660用户2分钟前提交了咨询
    171****4871用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    132****7050用户1分钟前提交了咨询
    175****6305用户3分钟前提交了咨询
    174****4218用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    135****5786用户2分钟前提交了咨询
  • 扬州用户3分钟前提交了咨询
    130****1777用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    134****8247用户1分钟前提交了咨询
    147****7250用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    136****5456用户4分钟前提交了咨询
    135****3785用户2分钟前提交了咨询
    177****5263用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    143****3002用户1分钟前提交了咨询

劳动合同·推荐文章

为你推荐
连云港181****9090用户3分钟前已获取解答
常州180****4538用户1分钟前已获取解答
盐城135****7292用户4分钟前已获取解答
合同期未满解除合同有什么赔偿
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对合同期未满解除合同有什么赔偿进行了解答,希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷
合同期未满如何解除合同
合同未届满提前解除,结果因情况而异。双方协商一致可解除;一方违约,对方有权决定是否解除;遇不可抗力等法定情形也可解除。但无论如何,解除时要遵守诚实信用原则,依法律法规和合同条款处理相关事务。
23浏览 2024-11-09
未满十年劳动合同未满十年解除劳动合同
[律师回复] 你好,根据法律规定,用人单位单方面解除劳动合同,主要的赔偿有:<br/>(一)赔偿金:《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。<br/>(二)加班工资:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:<br/>(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;<br/>(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;<br/>(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。<br/>(三)未订立书面劳动合同的双倍工资:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工.<br/>(四)补缴社会保险;《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码
348浏览
房屋租赁期未满解除
10w+浏览2024-11-17
合同期满了没续签合同算不算解除了合同
合同期满了没续签合同算不算解除了合同?其实是不算的。根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定,劳动合同到期后,企业未与劳动者签订劳动合同的,视为签订无固定期限劳动合同,对于劳动待遇标准不得低于原合同待遇,低于原待遇的,劳动者可以选择要求企业增加或解除劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
合同期未满解除合同赔偿多少
未到期合约期内解除合同,赔付金额依情况定。若雇主违法解约,劳动者可选继续履约或获两倍经济补偿(按工作年数,每年一月工资)。劳动者自离通常无赔偿,因雇主未提供法定劳动条件离职,雇主需付经济补偿。
44浏览 2024-11-09
取保候审期满未解除
10w+浏览2024-10-27
租赁期未满,怎么合法解除合同
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和租赁期未满,怎么合法解除合同相关的法律规定。
10w+浏览
房产纠纷
劳动合同期未满解除劳动合同吗
劳动合同期未满可以解除劳动合同。在合同还没有到期的情况下可以解除劳动合同的不只是劳动者本人,公司在某些特定情形下也能提前辞退该职工的。职工提前解除劳动合同的就是提前30天通知用人单位,用人单位要提前解除劳动合同的是职工存在过错等。
5浏览 2024-09-02
未满10年劳动合同未解除怎么补尝
[律师回复] 你好,根据法律规定,用人单位单方面解除劳动合同,主要的赔偿有:<br/>(一)赔偿金:《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。<br/>(二)加班工资:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:<br/>(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;<br/>(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;<br/>(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。<br/>(三)未订立书面劳动合同的双倍工资:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工.<br/>(四)补缴社会保险;《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码
399浏览
未满18岁算不算童工?暑假工除外。
10w+浏览2023-09-10
合同期未满单位解除合同如何赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》,若合同未到期甲方单方面解约,需向乙方支付经济赔偿金。具体为: 甲方按乙方服务年限长短支付补偿金,每满一年支付一个月工资,满六个月不足一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。若甲方违法解约,乙方可要求双倍赔偿。月工资指解除或终止合同前十二个月平均薪酬,高于当地职工平均月薪三倍则按三倍算,最高十二年。
10w+浏览
劳动纠纷
合同期未满解除合同有什么赔偿
合同期未满解除合同有赔偿金。合同期限未满用人单位单方解除劳动合同的,属于违法解除劳动合同,应当支付两倍的补偿金。补偿金的计算标准是劳动者在用人单位工作每满一年,用人单位支付一个月的工资;半年以上不满一年的按一年算;不满半年的支付半个月的工资。
21浏览 2024-09-09
未满18岁算不算童工?暑假工除外。
10w+浏览2024-02-23
合同期未满单位解除合同如何赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》,若合同未到期甲方单方面解约,需向乙方支付经济赔偿金。具体为:甲方按乙方服务年限长短支付补偿金,每满一年支付一个月工资,满六个月不足一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。若甲方违法解约,乙方可要求双倍赔偿。月工资指解除或终止合同前十二个月平均薪酬,高于当地职工平均月薪三倍则按三倍算,最高十二年。
10w+浏览
劳动纠纷
租赁期未满,怎么合法解除合同?
一,租赁合同未到期需要解除,当事人双方可以进行协商,协商一致,可以解除合同。二,当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时,解除权人可以解除合同。三,承租人未按照约定的方法或者租赁物的性质使用租赁物,致使租赁物受到损失的。四,承租人无正当理由未支付或者迟延五,支付租金的,出租人可以要求承租人在合理期限内支付。承租人逾期不支付的,出租人可以解除合同。
18浏览 2024-10-30
未满10年劳动合同怎么解除
[律师回复] 你好,根据法律规定,用人单位单方面解除劳动合同,主要的赔偿有:<br/>(一)赔偿金:《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。<br/>(二)加班工资:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:<br/>(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;<br/>(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;<br/>(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。<br/>(三)未订立书面劳动合同的双倍工资:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工.<br/>(四)补缴社会保险;《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码
457浏览
合同期满未续约但未满一个月怎么算
10w+浏览2024-09-23
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动合同 > 合同期未满解除合同赔偿标准怎么算
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

常州180****8927用户2分钟前已提交咨询
镇江135****8451用户1分钟前已获取解答
南京156****3219用户3分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换