拖欠工资劳动仲裁也不给怎么办

拖欠工资劳动仲裁也不给怎么办

一、拖欠工资劳动仲裁也不给怎么办

要是劳动仲裁的裁决出来之后，那家伙还是不把拖欠的工资给结了，您就可以去法院申请强制执行。

在申请强制执行的时候，您可得把仲裁裁决书还有自己的身份证明这类相关材料都准备好。

法院那可是会有一系列动作的，就像是去查询被执行人的存款情况，然后把他的存款给冻结住，接着再把钱给划拨过来；要是有财产的话，还会把他的财产给查封起来，扣押在那儿，实在不行就拍卖掉或者变卖掉。

这么做都是为了能保障您的合法权益。

而且，如果被执行人明明有能力去履行还钱的义务，却偏偏拒不履行，那他可就倒霉，搞不好会被拘留，得在那里面待一阵子，还得被罚款，要是情节严重的话，甚至可能会受到刑事处罚。

在这个过程当中，您一定要密切留意执行的进展情况，别掉以轻心，得积极地配合法院的工作，这样才能让您的权益得到更好的维护。

二、遭遇拖欠工资起诉能否讨回薪酬

遭遇拖欠工资起诉是有可能讨回薪酬的。首先，要明确起诉需有充分证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系及工资数额的材料。

根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，用人单位有按时足额支付劳动者工资的法定义务。若用人单位拖欠工资，劳动者有权通过法律途径维权。

起诉前，也可先尝试与用人单位协商，协商不成还可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，再向法院提起诉讼。法院审理后，若认定用人单位确实存在拖欠工资行为，会判决其支付工资，甚至可能支持劳动者要求支付经济补偿等诉求。但最终能否讨回薪酬，取决于用人单位的支付能力等因素。

三、遭遇拖欠工资劳动诉讼能解决吗

劳动诉讼是解决拖欠工资问题的有效途径之一。根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，劳动者被拖欠工资，有权通过法律手段维护自身权益。

首先，在提起劳动诉讼前，一般需先经过劳动仲裁程序。劳动者要收集能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等。向劳动仲裁委申请仲裁，仲裁委审理后会作出裁决。

若对仲裁结果不服，或用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以在规定期限内向法院提起劳动诉讼。法院会依据事实和法律进行审理并判决，若判决劳动者胜诉，用人单位需依法支付拖欠工资，还可能需支付赔偿金等。所以，劳动诉讼能够为解决拖欠工资问题提供有力法律保障。

当遇到拖欠工资劳动仲裁也不给的情况，这背后还有不少值得关注的要点。比如，若对仲裁结果不满意，其实还可以在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身权益。另外，即便拿到了生效的仲裁裁决或法院判决，单位依旧不给工资，此时可申请强制执行，借助法律强制力来保障自己应得的薪资。要是你正面临拖欠工资劳动仲裁也不给的难题，或是对后续诉讼程序、强制执行的具体操作等存在疑问，不要着急，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。