离职后公司拖欠的提成怎么办

一、离职后公司拖欠的提成怎么办

遇到这种状况，你得第一时间尽可能地去搜集那些能够证明提成确实存在以及应该支付的具体金额的相关证据。

像是劳动合同，那上面说不定就有关于提成的条款；还有提成制度文件，能清楚地看到提成的计算方式和标准；工作成果记录也很重要，能体现出你因为这个提成所做出的贡献；另外，和公司领导关于提成的沟通记录也不能少，这能证明你曾经向公司提出过提成的要求。

你可以先试着和公司好好协商一下，明确地跟他们提出要支付拖欠的提成。

要是协商半天都没个结果，那你就可以向劳动监察部门去投诉，他们可是有权力责令公司改正这种拖欠提成的行为。

除了投诉，你还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，劳动仲裁可是具有法律效力的。

要是你对仲裁的结果不满意，还可以在规定的期限内去法院提起诉讼。

这里得提醒你一下，劳动仲裁是有时间限制的，一般是一年，要从你知道或者应该知道自己的权利被侵害的那一天开始计算。

二、离职后公司拒付的奖金能依法追讨吗

这取决于奖金的性质及相关约定。

若奖金属于工资的组成部分，比如基于员工绩效考核、工作成果等确定且有明确计算方式的绩效奖金等，即使离职，公司也应按规定支付。根据《劳动法》《劳动合同法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。

若奖金是基于公司经营效益等发放的额外奖励，且公司规章制度或与员工的协议中有明确规定，离职员工不符合领取条件，那么追讨可能存在难度。

首先，你要收集相关证据，如劳动合同、工资条、奖金发放规定、工作成果证明等。然后，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。通过合法途径维护自身权益。

三、离职后公司不兑现承诺奖金咋维权

首先，需明确该承诺奖金是否有书面证据，如劳动合同、邮件、奖金制度文件等明确约定，这是维权关键。若有证据，可先与公司友好协商，向公司人力资源部门或上级领导说明情况，要求按承诺支付奖金。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察有权对公司进行调查，责令其支付。也可直接申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、本人身份证明、相关证据材料等，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委将依法审理并作出裁决。对仲裁结果不服的，还能在规定时间内向法院提起诉讼。通过这些途径，依法维护自身获取承诺奖金的权益。

当我们探讨离职后公司拖欠的提成怎么办时，要知道这背后还有一些相关要点。比如，除了直接追讨提成款项，还涉及到证据收集问题，像业务合同、提成计算依据、与公司沟通提成的记录等，这些都是维护自身权益的关键。另外，若公司以各种理由克扣提成，如何界定克扣的合理性也是个重要问题。倘若你正面临离职后公司拖欠提成的困扰，对证据收集、克扣合理性判定等方面存在疑问，别烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供详细解答与有效应对策略。