要不到工资怎么起诉

一、要不到工资怎么起诉

要是想通过起诉来要回那些拿不到的工资，那就可以按照下面这些步骤来操作。

首先，得把相关的证据给收集起来，像是劳动合同，工资条，还有工作过程中的各种记录之类的，这些证据能证明你和用人单位之间存在着劳动关系，并且他们确实没给你发工资这个事实。

接着，就要准备起诉状，在起诉状里得把你的诉讼请求写清楚，就是要求他们支付工资，还有可能涉及到的一些赔偿之类的。

起诉状里面得把原告（也就是你自己）和被告（用人单位）的基本信息都写上，还有你的诉讼请求、事情的来龙去脉以及理由等等都得写清楚。

然后，把准备好的起诉状以及那些证据材料一起提交到被告所在的地方，或者是劳动合同履行的那个地方的基层人民法院。

法院收到这些东西之后，就会安排开庭审理，你和用人单位都得按时去参加庭审。

在庭审的时候，你要把自己的主张和理由都充分地陈述出来，还要把证据给展示出来。

法院会根据实际的情况和相关的法律来作出判决，如果被告败诉了，那就得按照判决的要求来支付工资以及相关的费用。

要是你对判决不服的话，还可以在规定的期限内去上诉。

二、要不到工资起诉有哪些流程要点

讨要工资起诉涉及劳动纠纷，以下是流程要点：

首先是仲裁前置，需向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工资条、考勤记录等）以及用人单位拖欠工资的证据。仲裁委受理后会安排开庭审理，双方进行举证、质证、辩论等环节。

若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉时要向有管辖权的法院提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据材料。法院受理立案后，会安排开庭。审理中遵循法定程序，当事人需如实陈述、提供证据。最后等待法院判决，若判决支持诉求，用人单位仍不履行，可在规定时间内申请强制执行。

三、要不到工资起诉需准备哪些证据

讨要工资起诉，需准备以下关键证据：

首先是劳动关系证明材料，如劳动合同，它能直接证实你与用人单位存在雇佣关系。若没有劳动合同，可提供工资支付凭证或记录，像银行工资流水明细，明确显示用人单位给你发放工资的情况；还有工作证、考勤记录等也能作为有力佐证，证明你在该单位工作。

其次是关于工资数额及拖欠情况的证据，例如用人单位出具的工资欠条，清楚写明欠薪金额和期限；或者包含工资标准、应发工资数额等内容的聊天记录、电子邮件，都有助于确定工资数额和拖欠事实。

另外，劳动争议仲裁裁决书（若已申请仲裁）也需准备，它能体现前期维权的过程和结果，为诉讼提供基础。准备充分这些证据，能有力支持你的诉求。

当我们探讨要不到工资怎么起诉时，这里面其实还有不少相关要点。在成功起诉拿到工资后，可能还会面临工资支付的执行问题，比如公司拒不履行判决，该如何保障自己能真正拿到应得工资。而且，除了起诉，其实还有一些其他维权途径可并行，像向劳动监察部门投诉等，不同途径各有优劣。要是你在要不到工资起诉的流程、后续执行，或者其他维权途径选择上有疑问，别烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会凭借丰富经验，为你详细解答，助力你维护自身合法权益。