工伤怎么处理

一、工伤怎么处理

工伤处理的流程大概是这样的。

首先，一定要赶紧把事儿报告给单位，单位得在30天之内去申请工伤认定，要是有特殊情况，还能再延长30天。

要是单位没去申请，那工伤的职工或者他的近亲属就可以在1年之内去申请。

申请工伤认定的时候，得提交一些相关的材料，像证明劳动关系的那些东西，还有医疗诊断的证明之类的。

等认定为工伤之后，就要进行劳动能力鉴定，通过这个鉴定能确定伤残的等级。

根据不同的伤残等级，就能享受到相应的工伤待遇，比如说医疗费、停工留薪期的工资、伤残津贴等等这些。

要是单位没给缴纳工伤保险，那所有的费用就得由单位来承担。

要是对工伤认定的结果或者工伤待遇有意见，还可以去申请行政复议或者提起行政诉讼。

在处理工伤的整个过程当中，一定要特别注意把相关的证据保存好，就像劳动合同、去医院看病的记录等等这些，只有这样才能更好地维护自己的合法权益。

二、工伤赔偿标准具体是怎样规定的

工伤赔偿标准按不同项目有不同规定：

-医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

-停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况经确认可延长。

-伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%；五级伤残为本人工资的70%，六级为60%，并由用人单位按规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

-一次性伤残补助金：从一级到十级分别为27、25、23、21、18、16、13、11、9、7个月的本人工资。

-生活护理费：按生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。具体依实际情况及法定程序认定和计算。

三、工伤赔偿标准究竟是怎样确定的

工伤赔偿标准依据《工伤保险条例》等法律法规确定。主要从以下几方面考量：

首先是医疗待遇，职工因工伤治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

其次是停工留薪期工资，职工工伤期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重可延长。

再者是伤残待遇，根据劳动能力鉴定的伤残等级确定。如一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，十级伤残为7个月本人工资。五至十级伤残，解除或终止劳动关系时，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。

此外，生活护理费按照生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个不同等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。

在探讨工伤怎么处理时，还有一些与之紧密相关的要点需要关注。比如工伤认定后，后续的劳动能力鉴定至关重要，它关乎着最终的赔偿额度。不同的伤残等级对应着不同标准的赔偿，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。另外，在工伤治疗期间，工资待遇如何确定也是关键问题。不少人在这方面存在疑惑。倘若你对工伤处理过程中的劳动能力鉴定流程、工伤期间工资发放标准等问题不太清楚，别着急，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。