工伤单位不配合还威胁怎么办

一、工伤单位不配合还威胁怎么办

别慌别慌，这种事儿咱不用害怕。咱得先赶紧把能证明是工伤的证据给收集好并且好好留着，就像那劳动合同，那可是能说明咱跟单位有劳动关系的重要东西；还有工作证，这能证明咱在这单位工作；事故现场的照片也很关键，那可是当场的证据；医院的诊断证明更是必不可少，它能证明咱因为啥受的伤。

要是单位不配合咱弄工伤认定，咱自己就可以去劳动保障行政部门申请。要是单位还威胁咱，那咱可得留好证据，像录音，把他们威胁的话都录下来，还有聊天记录啥的，这些都能帮咱证明咱的遭遇。

劳动保障行政部门，会根据咱提供的这些证据以及他们的调查情况来判定是不是工伤。一旦认定是工伤，单位就得依法承担相应的赔偿责任。要是单位耍赖不承担，咱就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律的手段来维护咱自己的合法权益。反正，法律肯定会保障咱应得的权利，咱就放心大胆地去做就好。

二、工伤单位不赔偿走法律途径有效吗

走法律途径是有效的。工伤认定后单位不赔偿，可通过以下法律途径维权：

首先，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是较为常见且有效的方式，需提交仲裁申请书、工伤认定决定书等材料，明确诉求及事实依据。仲裁庭会根据双方证据和法律规定进行裁决。若单位对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

其次，直接向法院提起民事诉讼。但一般建议先仲裁，因为仲裁是劳动纠纷的前置程序。若单位拒绝执行仲裁裁决或法院判决，劳动者可向法院申请强制执行，法院有权查询、冻结、划拨单位财产等，以保障劳动者获得应有的赔偿，确保权益得到切实维护。

三、工伤单位不赔偿走法律途径能解决吗

工伤单位不赔偿，走法律途径通常能有效解决。首先，需进行工伤认定，一般由用人单位在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内提出。

认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后，可通过劳动仲裁要求单位支付相应赔偿，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

整个过程中，要注意收集与工伤相关的证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故证明等，以保障自身合法权益，通过法律途径促使单位履行赔偿责任。

当面临工伤单位不配合还威胁的情况时，事情远比表面看上去要棘手得多。除了要应对单位这种不合理的态度，后续还可能涉及诸多问题。比如工伤认定流程可能因单位不配合而受阻，该如何继续推进以保障自身权益；还有在确定工伤后，赔偿的标准和支付方式若因单位威胁而产生变数又该如何解决。倘若你正在经历此类困境，对工伤单位不配合还威胁的后续处理、赔偿争取等方面存在疑惑，别再烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的应对策略。