骨折请假三个月工资怎么开

一、骨折请假三个月工资怎么开

具体方案需结合您所从事的行业特性、所在企业的政策规定，以及是否符合判定为工伤等多重考虑因素来进行制定。如若您所遭遇的伤势系因职业活动引起且经过相应认定程序后被认定为工伤，那么在停工修养期间，原本享有的工资和福利待遇将维持不变，并且应当由所在单位依照月度周期进行按时支付。反之，倘若并不属于工伤范畴，则可能需要遵循企业规定的病假薪资制定方针来进行结算。一般而言，在实行病假假期时，企业往往会设定一个约定俗成的薪水支付水平，例如，此类薪酬不得低于当地最低工资标准之下的某个特定百分比。若您和贵公司在此问题上存在立场分歧，不妨先尝试通过双方协商解决，若协商无果，还可以选择向劳动监管部门提出投诉或者申请劳动仲裁。为了应对未来可能出现的法律挑战，建议您务必妥善保存所有相关的医疗证明文件、请假流程手续包括但不限于医疗诊断书等资料作为法律依据，以便不时之需。

二、骨折请假三月工资发放有何法律依据

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

若因工伤骨折，依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。所以骨折请假三月，如果是非工伤，按病假工资规定支付；若是工伤，则按停工留薪期工资标准，原工资福利待遇不变。

三、骨折请假三月工资发放有啥法律依据

依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

如果是工伤导致骨折，根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。所以，先确定骨折原因，进而按相应法律规定保障工资发放权益。

当探讨骨折请假三个月工资怎么开时，我们还需关注与之紧密相关的一些问题。比如，若因工伤导致骨折请假，除了这三个月工资发放问题，后续的伤残鉴定若评级后，还会有相应的伤残津贴等补偿。另外，若并非工伤，而是普通病假骨折请假，在病假工资发放的基础上，医疗期结束后不能从事原工作，单位调岗及薪资调整又该如何处理。倘若你对骨折请假工资发放标准、工伤认定流程以及调岗调薪等方面存在疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。