工伤鉴定去哪儿做

一、工伤鉴定去哪儿做

工伤鉴定工作普遍由所在地市的劳动能力鉴定委员会负责进行。在遭遇工伤事件之后，所服务的机构应当在实际伤亡日期或被确诊为职业病日期的第三十天内，向统筹区域内的社会保险行政部门提交工伤认定申请。对工伤员工而言，经过有效治疗且伤势逐渐趋于稳定，仍有显著的残疾影响其劳动能力时，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定的申请应由用人单位、工伤员工本人或其近亲属向所在地市的劳动能力鉴定委员会提出，同时需提供工伤认定决定以及与职工工伤医疗相关的所有资料。值得关注的是，申请鉴定的时间及提供的资料均须遵守相关法规规定，如此方能保证鉴定过程的顺利推进。

二、工伤认定后赔偿标准如何确定

工伤赔偿标准依据工伤认定后的伤残等级确定，主要包含以下几类：

-医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。

-停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月，伤情严重可延长。

-伤残津贴：1-4级伤残，从工伤保险基金按月支付，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%；5-6级伤残，单位难以安排工作的，由用人单位按月支付伤残津贴，标准为本人工资的70%、60%。

-一次性伤残补助金：从1级伤残的27个月本人工资到10级伤残的7个月本人工资不等。

-一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：5-10级伤残职工解除或终止劳动合同时支付，具体标准由各省规定。

三、工伤赔偿标准法律上是怎样规定的

工伤赔偿标准依据《工伤保险条例》等法规确定。主要包括以下几类：

1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。

3.伤残津贴：根据劳动能力鉴定等级确定。如一级伤残为本人工资的90%，二级为85%等，由工伤保险基金支付。

4.一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月等。

5.生活护理费：经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，按照生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%从工伤保险基金按月支付。具体赔偿依实际情况结合规定核算。

在探讨工伤鉴定去哪儿做这一问题后，我们还需关注与之紧密相关的其他要点。完成工伤鉴定后，紧接着便是工伤赔偿环节，赔偿的标准如何确定、具体包含哪些项目，这些都至关重要。而且，若对工伤鉴定的结果存在异议，该通过何种途径进行申诉，也是不容忽视的问题。工伤鉴定及后续事宜涉及诸多法律细节和复杂流程。倘若你在工伤鉴定地点之外，对工伤赔偿标准、申诉途径等相关问题仍有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业准确的法律建议和指导。