辞职违约金过高怎么办

一、辞职违约金过高怎么办

依照我过现行的法律规定，倘若您在提出离职之际认为约定给付的违约金金额过于庞大，那么您有权提出申请要求对其进行相应的调整。在此之前，我们需要先对这份劳动合同或者相关的协议文本当中所规定的违约金条款是否符合法律规范进行严密地审查。总体上来看，仅仅在法定的两种特定情景之下，雇主方可与劳动者就违约金事项做出具体约定：这即是在培训服务期限的约定之中以及包括在竞业限制约定中的约定。反之，若未遵从这些限定，违约金的相关约定很有可能被认定为无效。即便是在符合上述条件且金额较大的情况下，您同样有权向劳动仲裁机构乃至联邦法院寻求帮助以尝试降低过高的违约金。通常情况下，法院或仲裁机构会通过综合考量违约行为所造成的实际经济损害、合同执行的有效性、当事人方面的过失程度等等多方面因素来判断何谓过高的违约金并据此设定相应的调解方案。

二、辞职违约金过高受法律约束吗

辞职违约金过高是受法律约束的。根据《劳动合同法》规定，只有在两种情形下，用人单位可与劳动者约定违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，约定服务期，劳动者违反服务期约定的；二是对负有保密义务的劳动者，用人单位在竞业限制条款中约定违约金，劳动者违反竞业限制约定的。

若约定的违约金过高，当事人可请求人民法院或仲裁机构予以适当减少。法院或仲裁机构一般会综合考虑劳动者的违约行为给用人单位造成的实际损失、劳动者的工资收入水平、劳动合同的履行程度等因素，以公平、合理原则对违约金进行调整，确保违约金金额与违约行为造成的损害相当。

三、辞职违约金过高有哪些法律维权途径

首先要确定违约金过高的情形是否符合法律规定。根据《劳动合同法》，仅在服务期及竞业限制两种情况下，用人单位可与劳动者约定违约金。

若不属于法定可约定违约金情形，约定的违约金无效，可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认违约金条款无效。

若属于法定情形但违约金过高，根据《民法典》中关于违约金调整的规定，以实际损失为基础，兼顾合同履行情况、当事人过错程度等综合因素，考量违约金是否过高。这种情况下，同样先向劳动仲裁委申请仲裁，请求适当降低违约金数额。对仲裁结果不服的，还可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身合法权益。

当面临辞职违约金过高怎么办的问题时，这背后还有一些关联要点值得关注。比如，如何判定违约金过高是否合理，这需要依据具体的合同条款以及实际损失等多方面因素考量。另外，在与用人单位协商降低违约金的过程中，应遵循怎样的合法途径与策略。若你在辞职时遭遇违约金过高难题，又对违约金合理性判定标准、协商策略等方面存在疑问，不要着急。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据你的实际情况，为你提供准确有效的解决方案，助你顺利解决辞职违约金过高的困扰。