工伤评级应该找哪个单位

一、工伤评级应该找哪个单位

一般来说，要是想进行工伤评级，就得向劳动能力鉴定委员会去提交申请。那劳动能力鉴定委员会，通常是设在设区的市级劳动保障行政部门。

在正式提出申请之前，受伤的职工得先把工伤给认定。只有被认定为工伤之后，等到伤情相对稳定了，并且存在残疾情况，对劳动能力也产生了影响的时候，这时候才可以去申请劳动能力鉴定。

申请的时候，需要提交一些相关的材料，比如说工伤认定决定书，还有医疗机构出具的病历、诊断证明之类的。劳动能力鉴定委员会会按照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》这样的标准，对工伤职工的劳动功能障碍程度以及生活自理障碍程度进行等级鉴定。这个鉴定结论可是非常重要的，它会成为您享受工伤待遇的关键依据。就好比说有了这个结论，您才能知道自己能享受哪些工伤方面的待遇，所以可千万不能马虎。

二、工伤赔偿标准该如何依法确定

工伤赔偿标准依法根据不同项目确定：

1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况经确认可延长。

3.伤残津贴：根据劳动能力鉴定等级确定。如一级伤残为本人工资的90%，二级为85%等，由工伤保险基金支付。

4.一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月等，从工伤保险基金支付。

5.生活护理费：按照生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个不同等级，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%，从工伤保险基金按月支付。

三、工伤赔偿金额如何依据评级来确定

工伤赔偿金额的确与工伤评级紧密相关。工伤评级共分十级，一级最重，十级最轻。

赔偿项目一般包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（后两项在解除劳动合同时支付）等。

一次性伤残补助金以本人工资为基数计算，比如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推，十级伤残为7个月。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。以北京为例，五级至十级工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，是根据工伤职工的伤残等级，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，分别计算支付。所以，要精准确定赔偿金额，需结合当地规定及本人工资等具体情况计算。

在探讨工伤评级应该找哪个单位这一问题时，我们要知道，确定负责工伤评级的单位只是第一步。后续还有诸多关键事项，比如工伤评级的具体流程是怎样的，需要准备哪些详细材料。而且，工伤评级结果出来后，如果对结果存在异议，该通过什么渠道、采取什么方式去申诉。这些都是和工伤评级紧密相关的重要问题。倘若你在工伤评级相关事宜上，包括寻找评级单位、评级流程、申诉等方面存在疑问，无需烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。