经济补偿金要扣掉社保部分吗

最新修订 | 2025-03-18
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 经济补偿金不需要扣掉社保部分。它是用人单位在解除或终止劳动合同时依法支付给劳动者的补偿,计算基数是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的应发平均工资,即未扣除社保等的工资总额。社保是法定必缴费用,计算经济补偿金应以应发工资为准,以保障劳动者合理补偿,符合法律与公平原则。
经济补偿金要扣掉社保部分吗

一、经济补偿金要扣掉社保部分吗

经济补偿金不需要扣掉社保部分。

经济补偿金是用人单位在解除或终止劳动合同时依法向劳动者支付的补偿。其计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,这里指的是应发工资,即未扣除社保、公积金个人所得税等之前的工资总额。

社保是用人单位和劳动者按法律规定必须缴纳的费用,属于劳动者应得权益的一部分。从法律角度看,计算经济补偿金时以应发工资作为标准,而非扣除社保等费用后的实发工资,这样做是为了充分保障劳动者在劳动合同解除或终止后能获得合理的经济补偿,符合法律规定和公平原则。

如果您在经济补偿金的计算或相关劳动权益方面遇到具体问题,建议及时向专业法律人士或我咨询,以便更好地维护自身合法权益。

二、经济补偿金里包括年终奖

经济补偿金里一般不包括年终奖。

根据相关法律规定,经济补偿金是用人单位在解除或终止劳动合同时依法向劳动者支付的补偿,计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,这里的工资包含多种货币性收入,但有规定应剔除的部分除外。年终奖是企业根据自身经营及员工年度表现等发放的额外奖励,具有不确定性和自主性。通常,若年终奖是单独发放且并非每月固定发放,在计算经济补偿金的平均工资时,一般不将其纳入计算范畴。因为经济补偿金旨在补偿劳动者在正常工作期间的收入损失,而年终奖的发放具有特殊性,与常规工资有所区别。如果您对经济补偿金和年终奖的相关法律问题还有疑惑,建议向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。

三、经济补偿金包含了福利吗

经济补偿金不包含福利。

根据相关法律规定,经济补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。此工资指应得工资,包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。而福利是用人单位为提高员工生活质量、改善工作环境等提供的非货币性或补充性待遇,像提供宿舍、食堂补贴、节日礼品等。福利具有不确定性和非普遍性,和工资的固定性与普遍性存在明显差异。所以在计算经济补偿金时,福利不应被计入其中。在实际生活中,关于经济补偿金的计算可能会遇到各种复杂情况,如果对经济补偿金的具体构成、计算方式等存在疑问,建议及时向专业法律人士咨询,以保障自身的合法权益。

在探讨经济补偿金要扣掉社保部分吗这一问题时,我们不仅要关注社保扣除情况,与之紧密相关的还有经济补偿金的纳税问题。经济补偿金在达到一定标准时,是需要依法纳税的,具体的纳税标准和计算方式较为复杂。此外,经济补偿金的计算基数也至关重要,它是基于劳动者的应得工资还是实得工资,在不同情形下有不同规定。要是你对经济补偿金的纳税计算、计算基数确定等相关问题存在疑问,别再纠结,赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮,获取专业准确的解答。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文2.7k字,预估阅读时间10分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3196位律师在线平均3分钟响应99%好评
经济补偿金要扣掉社保部分吗
一键咨询
  • 151****4448用户2分钟前提交了咨询
    171****4158用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    165****1003用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    174****5242用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    151****7411用户1分钟前提交了咨询
    137****5085用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    145****1227用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    163****5086用户1分钟前提交了咨询
    172****7755用户4分钟前提交了咨询
  • 淮安用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    141****2017用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    155****0344用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    132****8088用户4分钟前提交了咨询
    148****1885用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    163****7234用户4分钟前提交了咨询
    140****6202用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询

社保纠纷·推荐文章

为你推荐
南京156****6755用户1分钟前已获取解答
淮安152****3338用户1分钟前已获取解答
苏州188****6040用户1分钟前已获取解答
经济补偿金扣除社保部分吗
32浏览 2025-01-22
公司辞职了,单位要把我的社保卡全部扣掉
[律师回复] 辞职后办理社保转移可转回户口所在地继续缴纳。<br/>一、社保养老保险转移流程<br/>1、参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后,由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。<br/>2、新参保地社保经办机构在15个工作日内,审核转移接续申请,对符合本办法规定条件的,向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函,并提供相关信息;对不符合转移接续条件的,向申请单位或参保人员作出书面说明。<br/>3、原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内,办理好转移接续的各项手续。<br/>4、新参保地经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后,应在15个工作日内办结有关手续,并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。<br/>二、医保转移流程职工医保个人账户的余额可以跨省转移。具体经办流程如下:<br/>1、由本人或新就业地用人单位到新就业地社保经办机构填写《基本医疗保险关系转移接续申请表》,并提供居民身份证。<br/>2、新就业地受理申请后,对符合当地转移接续条件的,在15个工作日内出具《基本医疗保险关系转移接续联系函》。<br/>3、原参保地社保经办机构收到《基本医疗保险关系转移接续联系函》之日起的15个工作日内办理转移手续,打印《基本医疗保险参保凭证》和《参保人员医疗保险类型变更信息表》职工医保的缴费年限连同个人账户余额一并转移到新就业地社保经办机构。扩展资料社保转移申请资料<br/>一、申请出具《基本养老保险参保缴费凭证》缴费职工于缴费单位解除(终止)劳动关系后,可以由本人或缴费单位携带以下材料到所在社会保险经办机构申请开具《基本养老保险参保缴费凭证》:<br/>(1)《申请》<br/>(2)缴费职工户口簿、身份证原件及复印件<br/>(3)缴费职工委托他人代为办理的,请提供委托书及代办人的身份证原件及复印件<br/>(4)《职工养老保险手册》<br/>(5)缴费职工的参加工作时间、视同缴费年限等相关信息需要认定的,需出据缴费职工本人的《人事档案》<br/>(6)解除(终止)劳动关系证明书、调动手续原件及复印件<br/>(7)政策规定的其他相关材料。<br/>二、出示《参保凭证》,申请接续养老保险关系缴费职工向新就业地社会保险机构出示本人的《参保凭证》原件和复印件并填写《基本养老保险关系转移接续申请表》,符合转入条件的,由新就业地社保经办机构向原社保经办机构发出《基本养老保险关系转移接续联系函》。<br/>三、办理基金转移手续原社保经办机构收到《联系函》后,核对有关信息生成《基本养老保险关系转移接续信息表》并办理基金划转手续,传送给新就业地社保机构。<br/>四、办理接续保险手续新就业地社保机构在收到《信息表》和转移基金后的15个工作日内核对《信息表》及转移基金额,将转移基金额按规定分别记入统筹基金和该参保人员个人账户,通知用人单位或参保人员携带以下材料确认转移接续情况:<br/>1、《职工养老保险手册》;<br/>2、缴费职工的参加工作时间、视同缴费年限等相关信息需要认定的,需出据缴费职工本人的《人事档案》;<br/>3、政策规定的其他相关材料。
453浏览
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 社保纠纷 > 经济补偿金要扣掉社保部分吗
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

宿迁156****1229用户1分钟前已提交咨询
徐州181****6943用户1分钟前已获取解答
连云港177****2837用户1分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换