试用期不交社保可以告吗

一、试用期不交社保可以告吗

用人单位在试用期未依法为劳动者缴纳社保，劳动者可以通过协商、投诉、仲裁等合法途径维护自身在社保方面的合法权益。

《中华人民共和国社会保险法》明确规定，用人单位需自用工之日起三十日内为职工申请办理社会保险登记，而试用期属于劳动合同期限内，所以用人单位在试用期也有义务为劳动者缴纳社保。当遇到用人单位在试用期未依法缴纳社保的情况时，劳动者首先可以尝试与用人单位协商，要求其补缴。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期改正。另外，还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位补缴社保，并且根据具体情形主张经济补偿等权益。在实际生活中，劳动者如果对相关法律规定不太清楚，或者在维权过程中遇到困难，建议及时向专业律师或者相关法律机构咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

二、试用期不交五险怎么赔偿

试用期内用人单位不给员工缴纳五险属于违法行为，劳动者可要求补缴及主张赔偿损失，并注意收集证据维护权益。

依据《社会保险法》等相关规定，用人单位自用工之日起就应为劳动者缴纳社会保险，所以试用期内也必须缴纳五险。若用人单位在此期间未缴纳，劳动者有相应维权途径。

首先，可要求补缴，向劳动监察部门投诉后，该部门会责令用人单位限期补缴。

其次，若因未缴五险导致劳动者在就医、生育等方面有损失，劳动者能要求用人单位赔偿相应损失，比如未缴医疗保险致就医无法报销的费用可要求单位赔偿。劳动者在维权时要注重收集证据，像劳动合同、工资条等。如果遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

三、试用期不交保险怎么办

试用期内用人单位不给员工缴纳社会保险属于违法行为。

依据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，用人单位自用工之日起便与劳动者建立劳动关系，且需在三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理登记并依法缴费。这表明在试用期内，用人单位也有义务为员工缴纳社会保险。

若遭遇此情况，可按以下步骤维护权益：

1.先与用人单位协商，要求补缴试用期社保。

2.协商不成时，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期改正，逾期不改，用人单位将面临行政处罚。

3.还可申请劳动仲裁，要求用人单位补缴保险并主张相应经济补偿等。

在面对试用期社保缴纳纠纷时，相关法律能有力保障劳动者权益。若你对具体维权流程或相关法律规定仍有疑惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

当探讨试用期不交社保可以告吗这一问题时，要知道劳动者不仅有权告发，还受法律保护。实际上，除了能否告这个层面，后续还有不少关键问题。比如若告发成功，用人单位需补缴社保，具体的补缴流程和费用该如何确定。而且，因试用期未交社保给劳动者造成的损失，像医保无法报销产生的费用等，又该如何赔偿。倘若你在试用期遭遇了社保未缴纳的情况，对这些相关问题感到迷茫，那就赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议与指导。