离职了公司不给年假怎么办

一、离职了公司不给年假怎么办

公司不给离职员工年假，侵犯了劳动者休息休假权益。按规定，连续工作1年以上的劳动者能享带薪年假，离职时未休的要折算天数并支付报酬。

遇到这种情况，先和公司好好谈，要求依法支付未休年假工资。

要是谈不拢，可向劳动监察部门投诉，责令公司改正，逾期不改要加付赔偿金。也能直接申请劳动仲裁，备好劳动合同等证据维权。

二、离职了公司不给加班费怎么办

中国法律明确规定，当用人单位安排员工加班时，必须依照国家的相关规定向劳动者支付加班费。

倘若在离职的时候，公司拒绝支付加班费，你首先应该与公司进行友好协商，诚恳地要求公司履行支付义务。

如果协商无果，那么你可以向劳动监察部门进行投诉。

在投诉过程中，要准备好充分的加班事实相关证据，像考勤记录这类能够清晰表明加班时间的资料，以及加班通知等，这些证据将对你的诉求起到关键的支持作用。

劳动监察部门会认真地对这些情况进行调查核实，督促公司尽快支付应得的加班费。

要是经过这一系列操作仍然无法解决问题，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

在提起劳动仲裁时，一定要仔细准备好申请书，将自己的诉求准确清晰地表达出来，同时还要附上之前准备好的相关证据等材料。

并且，在劳动仲裁的整个过程中，你要积极主动地配合仲裁机构的各项工作，全力维护自己的合法权益，确保自己应得的报酬能够得到公正的裁决和支付。

三、离职了公司不给报销费用怎么办

当你离职后遇到公司不给报销费用的情况时，首先要做的是仔细查看你与公司签订的劳动合同或者其他相关协议。

在这些文件中，往往会明确提及关于费用报销的约定内容。

如果其中有明确的规定，那么你就可以依据这些约定，向公司正式提出书面的报销申请。

同时，一定要妥善保留好所有与该费用相关的凭证，比如发票、收据等，这些凭证将是你后续维权的重要依据。

倘若公司拒绝了你的报销请求，此时你有两种途径可以选择。

其一，你可以向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会根据相关法律法规和你的情况，责令公司履行报销的义务。

其二，你也可以申请劳动仲裁。

在申请劳动仲裁时，要清晰地阐述费用产生的原因、具体金额以及公司应当承担报销责任的依据等重要信息。

仲裁机构会严格依据相关的法律法规和你提供的证据来进行公正的裁决，以保障你的合法权益不受侵害。

总之，在面对公司不给报销费用的情况时，要冷静应对，通过合法的途径来维护自己的权益。

当面临离职了公司不给年假这种情况时，事情远不止表面这么简单。实际上，除了年假未休的问题，还涉及到年假对应的工资报酬该如何计算。按照法律规定，未休年假公司应支付相应的补偿。而且，如果公司拒绝支付，员工该采取怎样合理合法的维权途径呢？是先与公司协商，还是直接申请劳动仲裁？倘若对离职了公司不给年假的补偿计算方式、维权步骤等方面存在疑问，别着急，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。