病假被辞退赔偿钱怎么算出来的

一、病假被辞退赔偿钱怎么算出来的

职工在病假期间被单位违法辞退，单位需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，有具体的计算标准和工资限定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，在职工病假期间，单位若无合法理由辞退职工属于违法辞退行为。对于赔偿金的计算，是以经济补偿标准的二倍来确定。经济补偿计算时，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。同时，若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这样的规定是为了保障劳动者合法权益，避免单位随意违法辞退职工。如果您遇到类似情况，不清楚具体赔偿金额计算等问题，建议向专业法律人士咨询。

二、宝妈没有工作离婚能判给谁抚养吗

在离婚案件中，子女抚养权判定遵循“最有利于未成年子女”原则，宝妈没有工作不必然失去孩子抚养权。

1、对于2周岁以下子女，一般随母方生活，除非母方存在不适宜抚养的情形，比如患有严重疾病、有抚养条件却不尽抚养义务等。所以即便宝妈没工作，若无这些特殊情况，仍有抚养优势。

2、28周岁孩子的抚养权，法院会综合考量双方抚养条件。宝妈虽无工作，但如有稳定住所、家人能协助照顾等有利条件，同样有争取抚养权的可能，因为这体现了能为孩子提供良好成长环境的能力。

3、8周岁以上孩子，法院会尊重其意愿。若宝妈平时与孩子关系亲密，孩子愿意跟随宝妈生活，这也是重要的争取因素。

如果宝妈在离婚时面临子女抚养权纠纷，且对相关法律规定和争取方式不太清楚，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自己和孩子的权益。

三、宝妈没有工作被离婚怎么处理

宝妈没工作又面临离婚时，可参考这些要点：

1.财产分割上，夫妻共同财产一般是要平分的。即便宝妈没工作，那也能分到一半共同财产。要是一方偷偷藏、转共同财产损害对方权益，另一方就能要求多分些财产。

2.子女抚养权方面，法院会看哪方对孩子成长更有利。宝妈没工作在经济上或许差点，但要是能表明自己精力足能照顾孩子、居住环境稳定、还有家人帮忙等对孩子好的条件，还是有机会拿到抚养权的。不直接养孩子的那方得付抚养费。

3.要是宝妈生活困难，离婚时可以让对方给点经济上的帮助。

当探讨病假被辞退赔偿钱怎么算出来的时候，我们要知道这背后还有不少要点。除了计算赔偿金额本身，还涉及到赔偿的构成，比如是否包含未休年假补偿、代通知金等。而且，不同工作年限、工资水平在赔偿计算中都有不同算法。另外，若单位拒绝支付合理赔偿，员工该如何维权也是关键。要是你对病假被辞退赔偿的具体构成、赔偿计算中工资基数的确定，或是维权途径等方面存在疑问，别发愁，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。