上班没签合同怎么告他

一、上班没签合同怎么告他

如果上班未签订劳动合同，你可以通过以下方式维权：

首先，收集能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等。

其次，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。仲裁请求可包括支付未签劳动合同的双倍工资差额、补缴社保等（若存在）。

最后，对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。建议及时行使权利，维护自身合法权益。

二、上班没签合同没给上保险可以告吗

可以。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，否则需向劳动者支付双倍工资（最多11个月）。同时，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。

你可以先尝试与用人单位协商解决，要求其补签劳动合同、补缴社会保险，并支付未签合同期间的双倍工资差额。若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提供能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等。仲裁委员会将根据双方提交的证据和相关法律规定进行裁决。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

三、上班没签合同怎么告劳动局

你这种情况涉及未签订劳动合同的劳动争议问题。首先，你需要收集能证明劳动关系存在的证据，比如工资支付记录（银行转账明细）、工作证、考勤记录、同事证言等。

然后，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，而非直接告劳动局。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序。准备好仲裁申请书（写明你的请求、事实和理由）、相关证据材料等，提交到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会。

仲裁请求一般可包括要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资（从用工之日起第二个月开始计算，最多11个月）等。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

当我们探讨上班没签合同怎么告他这个问题时，还有一些与之紧密相关的要点需要关注。没签合同除了可以主张未签合同期间的双倍工资，在告公司的过程中，还涉及证据收集问题，比如考勤记录、工资发放凭证等，这些证据对于成功维权至关重要。而且，即使成功起诉，后续的执行环节也可能遇到困难。要是您对上班没签合同起诉的流程、证据收集要点，或是后续执行方面存在疑问，不要烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助力您维护自身合法权益。