无固定期劳动合同被辞退怎么赔偿

一、无固定期劳动合同被辞退怎么赔偿

用人单位违法辞退无固定期限劳动合同劳动者，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金；因劳动者法定过错辞退无需赔偿；协商一致解除则支付经济补偿金，具体数额依实际情况定，劳动者可通过劳动仲裁维权。

法律明确规定，用人单位若违法辞退无固定期限劳动合同的劳动者，就要承担相应赔偿责任。经济补偿以劳动者在本单位工作年限为依据，每满一年支付一个月工资，工作时长在六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。但要是劳动者存在严重违反规章制度等法定过错情形，用人单位辞退无需赔偿；若双方协商一致解除，用人单位按经济补偿标准支付补偿金。由于实际情况复杂多样，具体赔偿或补偿数额需结合工作年限、工资等确定。如果劳动者遇到相关纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，也可向我咨询，以便更好地运用法律武器维护自身合法权益。

二、男方出轨加遗弃怎么判决离婚

男方出轨虽非法定离婚事由，但可作夫妻感情破裂证据；若存在遗弃行为，结合出轨情况，在离婚诉讼中被认定感情破裂并判决离婚可能性较大。财产分割上过错方男方可能少分，在子女抚养权争夺上其也处不利地位。

1、离婚判定标准是夫妻感情确已破裂，男方出轨可作为感情破裂证据辅助，而遗弃行为如对患病或无独立生活能力的另一方拒绝扶养等，性质严重，两者结合更易让法院认定感情破裂从而判离。

2、财产分割遵循照顾无过错方原则，男方因出轨和遗弃行为属于过错方，无过错方有权主张多分财产。

3、子女抚养权的判定以有利于子女成长为原则，男方的过错行为会使法院认为其抚养不利于子女成长，在争夺抚养权时处于劣势。

如果您在婚姻中遭遇类似情况，涉及离婚、财产分割、子女抚养权等问题，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

三、男方出轨加遗弃怎么判刑的

一、出轨相关

在我国法律中，单纯的出轨行为通常不算犯罪。它更多是婚姻里的道德层面问题。好比在婚姻生活中，一方违背了对伴侣的忠诚承诺。在离婚打官司时，出轨能作为一方犯错的证据，影响到财产怎么分、孩子抚养权归谁等民事方面的权益。

二、遗弃相关

若男方对家里需要照顾的成员，像老人、小孩、病人等，有抚养责任却拒绝抚养，且情况严重，那就构成遗弃罪。比如该给生活费却不给，该照顾却不管。犯遗弃罪的，会被处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。判断是否构成遗弃，要看被遗弃者状况、遗弃时间长短、造成啥后果等。若男方有遗弃行为，一般可向法院刑事自诉，特殊时检察院会公诉。

当探讨无固定期劳动合同被辞退怎么赔偿时，这里面有着诸多要点需关注。除了常规的经济补偿标准外，若用人单位是违法辞退，劳动者还能获得双倍赔偿金。而且，在计算赔偿基数时，工资的界定也有明确法律规定，包括奖金、津贴等都应纳入计算范畴。另外，赔偿年限的计算也较为复杂，不同工作情况有着不同算法。要是您正面临无固定期劳动合同被辞退的情况，对于赔偿标准、赔偿基数、赔偿年限等问题感到迷茫，那就赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。