交了社保受了工伤怎么办

一、交了社保受了工伤怎么办

职工发生工伤后，应先进行工伤认定申请，认定为工伤后进行劳动能力鉴定，再依据鉴定结果享受相应工伤保险待遇，若用人单位未缴纳工伤保险费，由用人单位支付待遇。

1、工伤认定申请有时限要求。用人单位需在规定的30日内提出申请，若未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请，这是保障职工合法权益的重要程序。

2、劳动能力鉴定能确定伤残等级等，为后续待遇确定提供依据。

3、工伤保险待遇多样，如符合标准的工伤治疗费用从工伤保险基金支付，停工留薪期工资福利待遇不变等。而用人单位若未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故就要承担支付工伤保险待遇的责任。

工伤相关的法律规定较为复杂，具体情况可能因案件细节而有所不同。若你遇到工伤相关问题，建议及时向专业律师或相关部门咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、交了社保受伤怎么赔偿

1.若在工作时受伤，且交了含工伤保险的社保，属于工伤情况的，处理赔偿有流程。首先得做工伤认定，单位要在事故发生30日内，向统筹地区社保行政部门申请认定。要是单位没按要求申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。

2.认定为工伤后，要做劳动能力鉴定明确伤残等级。工伤保险基金会按规定支付费用，像治疗工伤的医疗、康复费，住院伙食补助，到统筹地区外就医的交通食宿费等。

3.若单位没交工伤保险，发生工伤事故，由单位支付待遇。若非工伤受伤，就按基本医疗保险等规定报销医疗费用。

三、交了社保受了工伤怎么赔偿多少钱

1.工伤发生后，第一步得做工伤认定。一旦被认定为工伤，社保会承担一部分赔偿责任。这是对职工权益的基本保障，让受伤职工能得到相应补偿。

2.社保里的工伤保险会负责支付工伤治疗产生的医疗费用以及住院期间的伙食补助等。要是因工伤得暂停工作接受治疗，在停工留薪期间，职工原有的工资福利待遇不会改变，由所在单位按月发放，确保职工生活不受太大影响。

3.若工伤构成伤残，还有一次性伤残补助金等赔偿。赔偿金额依据伤残等级而定，像十级伤残，一次性伤残补助金就是7个月本人工资。若职工主动提出解除劳动或聘用合同，工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金，用人单位则需支付一次性伤残就业补助金。

4.要是单位没按规定足额缴纳社保，使得工伤赔偿待遇降低了，那降低的这部分差额得由单位来补足，切实维护职工应得的权益。

当遇到交了社保受了工伤怎么办的情况时，处理完当下的工伤认定及赔偿事宜后，还有一些相关问题值得关注。比如工伤康复期间的工资待遇如何保障，这涉及到职工在此期间的基本生活。另外，后续若因工伤旧伤复发，治疗费用该如何报销。这些都是工伤事件中容易引发疑问的环节。倘若你对于工伤康复工资待遇、旧伤复发费用报销等方面存在困惑，不要着急，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供详细准确的解答，帮你妥善应对工伤后续的各种问题。