遇到工资少给的状况,得先搜罗重要证据。像劳动合同、工资条、考勤记录这些都得留好,还有聊天记录、工资发放记录等,用来证实当初约定的工资数和实际发了多少。
之后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,这是必经步骤。提交申请书和证据材料,仲裁委受理后安排开庭。要是对结果不满意,15天内去有管辖权的法院起诉。
起诉要准备好起诉状,写清双方信息、诉求、事情经过等,附上证据。法院按程序审理判决,保障权益。
二、说好的工资发的时候很低怎么办
这属于劳动报酬方面的纠纷。要是有书面合同写明工资数额,实际发得少,单位就违约了。要是口头约定,就得想法收集证据,像聊天记录这些。
法律规定,单位得按时足额给劳动者发工资。可以先和单位聊聊,让其解释为啥少发,把差额补上。
要是谈不拢,能向劳动监察部门投诉,让他们责令单位改正,也能直接申请劳动仲裁,带上证据维护自己权益。
三、说好的工资到最后少给了怎么办
1.务必留存与工资有关的各类证据,像劳动合同、工资明细单以及考勤记录等。
这些证据在日后维权时至关重要。
2.主动与用人单位展开沟通,清楚地告知其少发工资的实情,要求其给出合理的缘由及解决办法。
3.倘若用人单位能给出合理的解释并答应补发少发的工资,应让其出具书面的承诺,以作保障。
4.要是用人单位拒绝补发或者无法给出合理的解释,劳动者便可向劳动监察部门进行投诉,劳动监察部门会展开调查并督促用人单位补发工资。
5.若劳动监察部门无法有效处理该问题,劳动者则可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,借助法律手段来维护自身的合法权益。
当遇到说好的工资到最后少给了怎么起诉这一问题时,在解决起诉流程后,还有一些相关要点需关注。少发工资除了直接起诉,还可能涉及劳动仲裁前置程序,要先明确仲裁与诉讼的衔接。而且在确定起诉金额时,除了少给的工资,还可能包括经济补偿金等。另外,诉讼时效也很关键,需在规定时间内维护权益。要是你对少发工资起诉过程中的仲裁程序、赔偿金额计算以及诉讼时效等方面存在疑问,不要烦恼,点击网页底部的“立即咨询”按钮,专业法律人士会为你详细解答。
认证律师
普法人次
最快响应
继续换一换