派遣员工工伤期间工资怎么算

一、派遣员工工伤期间工资怎么算

关于派遣员工工伤期间工资的计算，有这些要点需明晰：

1.停工留薪期内，工资福利待遇维持不变，由所在单位按月发放。这里所说的待遇，通常指员工受伤前正常工作时应得的，像基本工资、奖金、津贴等都包含在内。

2.若派遣单位与用工单位对工伤期间工资等有约定，按约定执行，但不能违背法律法规强制要求。

3.若派遣单位未依法支付工伤工资，员工可通过劳动仲裁等合法途径维权。

4.工伤保险基金可能支付工伤赔偿费用，它和停工留薪期工资并非同一回事，两者互不冲突。

二、派遣员工工伤期间工资由谁支付

一、支付主体

派遣员工在工伤期间的工资是由劳务派遣单位来支付的。

这是因为劳务派遣单位与派遣员工存在劳动关系，有责任保障员工在工伤期间的基本生活。

二、支付标准

依据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位要按照所在地人民政府所规定的最低工资标准，向被派遣劳动者按月支付报酬。

即使被派遣劳动者处于无工作期间，劳务派遣单位同样应当按照此标准，按月向其支付报酬。

例如，当地最低工资标准为每月2000元，那么在相应期间就应按此数额支付。

三、连带责任

若劳务派遣单位没有依法支付工伤期间工资，用工单位需要承担连带责任。

这是为了更好地保障被派遣劳动者的合法权益，防止出现单位之间相互推诿责任的情况。

总之，派遣员工工伤期间工资支付主体通常是劳务派遣单位，用工单位在特定情况下要承担连带责任，共同维护劳动者权益。

三、派遣员工工伤期间工资是怎么定的

关于派遣员工工伤期间工资的确定，具体说明如下：

1.停工留薪期工资支付：

派遣单位需支付员工停工留薪期工资。

在此期间，员工原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月发放。

一般来说，停工留薪期不超过12个月。

若员工伤情严重或者情况特殊，比如遭遇重大创伤导致恢复周期长等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长。

不过，延长的期限不得超过12个月。

2.评定伤残等级后待遇：

当工伤职工评定伤残等级后，就会停发原待遇，随后按照相关规定享受伤残待遇。

例如根据伤残等级不同，享受相应的伤残津贴等。

3.约定条款与法律冲突处理：

劳务派遣单位与用工单位约定的其他条款，如果和法律规定相冲突，要以法律规定为准，保障员工权益。

派遣员工工伤期间工资保障至关重要，能确保员工合法权益，让其在受伤期间维持基本生活水平，安心养伤。

在探讨派遣员工工伤期间工资怎么算时，我们知道这期间工资有着明确规定。然而，与之紧密相关的还有一些拓展问题。比如工伤期间工资发放的周期是怎样确定的，是按月足额发放，还是有其他的时间节点。另外，若工伤治疗期较长，派遣员工后续的福利待遇该如何保障，是否会因工伤而有所变动。要是你对派遣员工工伤期间工资发放周期、福利待遇保障等这些相关问题存在疑问，别烦恼，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。