劳务派遣公司派遣人员算公司员工吗

一、劳务派遣公司派遣人员算公司员工吗

劳务派遣公司所派遣的员工，是否应视为公司员工？

劳务派遣员工并不被视为企业内部的正式员工。这种新型的雇佣模式具有其独特性，可以说是一种高级别的人才租赁服务。企业并不拥有派遣员工的所有权，但是他们使用这些派遣员工提供服务。在这个过程中，派遣员工与劳务公司签订劳动合同，由劳务公司作为代表向派遣员工支付社会保险费用，发放薪资，以及管理和终止合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第六十条

务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

二、劳务派遣公司资质有什么样的规定

在我国，劳务派遣公司应满足以下特定条件：第一，其注册资本不得低于200万元人民帀；第二，该机构需具备适应开展业务活动所需的稳定的营业场所及配套设施；第三，必须建立并遵守符合相关法律、行政法规规定的劳务派遣管理体系；第四，除上述要求之外，还须遵循相关法律、行政法规对劳务派遣业务所设定的其他具体条件。此外，拟从事劳务派遣业务运营的企业，应当首先向同级劳动行政主管部门提交申请，并在获得行政许可批准后，依法按程序完成相应公司的注册登记手续。须明确的是，若未获取劳动行政部门的许可，则任何单位或个体都无权开展此类业务。《劳动合同法》第五十七条

经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

（一）注册资本不得少于人民币二百万元；

（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

（四）法律、行政法规规定的其他条件。

经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

三、劳务派遣公司拖欠劳务工资怎么办

劳务派遣机构拖欠劳动者应得薪酬属于严重违法行为。

对于此类问题，建议您遵照如下流程执行：首先，请务必悉心搜集有关证据支持，例如劳动合同复印件、发放工资明细、工作事项记录等等，这些都能够有效地佐证您与劳务派遣机构之间的劳务关系及其工资拖欠状况。

其次，在与劳务派遣机构进行交涉时，务必要保持冷静并尽可能详尽地阐述事实，同时要求对方立即支付所欠薪资，并在沟通过程中妥善保存相关记录以便后续参考。

若经过多次协商仍未得到满意解决方案，您可以考虑向当地劳动监察部门进行投诉举报，该部门有权力依法责令劳务派遣机构限期整改。

此外，您也可以选择向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求仲裁庭裁定劳务派遣机构支付拖欠的工资以及可能存在的经济赔偿金。

如果对仲裁结果持有异议，您还可以向有管辖权的人民法院提起诉讼程序。

总而言之，我们强烈建议您通过合法途径来维护自己的合法权益。

劳务派遣员工非企业内部正式员工，为高级人才租赁服务。企业租赁派遣员工提供服务，不拥有其所有权。派遣员工与劳务公司签劳动合同，由劳务公司支付社保、薪资，管理并终止合同。