劳动派遣员工工伤由谁负责赔偿

一、劳动派遣员工工伤由谁负责赔偿

在劳务派遣关系中，劳务派遣员工工伤赔偿责任主体有明确规定，一般先由工伤保险基金承担赔偿责任；若派遣单位未缴工伤保险费，则由其承担全部赔偿责任；用工单位违反规定造成损害的，需承担连带赔偿责任。

1、劳务派遣单位作为法定用人单位，有义务为劳动者缴纳工伤保险费。员工工伤时，工伤保险基金按规定承担赔偿责任，这是保障劳动者权益的常规途径，能使劳动者及时获得相应赔偿，如医疗费等。

2、若派遣单位未履行缴费义务，其应承担全部赔偿责任，这是对其违法行为的惩罚，以确保劳动者权益不受侵害。

3、用工单位若违反规定造成劳动者损害，承担连带赔偿责任，促使用工单位规范用工行为，保障劳动者安全。

如果您在劳务派遣关系中遇到工伤赔偿相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

二、劳动派遣员工工伤由谁负责鉴定

关于劳务派遣员工工伤认定申请的相关规定如下：

1.申请主体：主要由劳务派遣单位负责。

因为劳务派遣单位作为用人单位，承担着保障员工权益的责任，所以在员工发生工伤时，应积极履行申请工伤认定的义务。

2.申请时间：

正常情况：劳务派遣单位需自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。

这是为了确保工伤认定能及时进行，保障员工后续的治疗和权益。

特殊情况：遇特殊情况时，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。

3.特殊申请情况：若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

总之，明确申请主体和注意申请时间限制等规定，对保障劳务派遣员工工伤权益至关重要。

三、劳动派遣员工受伤公司怎么赔偿

1.劳务派遣单位过错赔偿责任：

若劳务派遣单位存在过错，需承担赔偿责任。

依据《民法典》相关规定，用人单位工作人员执行工作任务造成他人损害，由用人单位担责。

在劳务派遣期间，被派遣工作人员因工作造成他人损害，接受劳务派遣的用工单位担侵权责任；

若劳务派遣单位有过错，比如未对派遣员工进行必要培训、未如实告知用工单位员工相关情况等，就要承担相应责任。

2.用工单位的无过错责任：

用工单位承担无过错责任。

按照《劳动合同法》规定，若用工单位给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。

例如，用工单位提供的工作环境存在安全隐患导致员工受伤等情况。

3.员工可主张的费用：

员工可主张医疗费、护理费、交通费、停工留薪期工资等相关费用。

总之，劳务派遣员工受伤后，劳务派遣单位和用工单位要根据各自责任承担赔偿义务，切实保障员工合法权益。

当探讨劳动派遣员工工伤由谁负责赔偿这一问题时，我们会发现与之紧密相关的还有一些拓展要点。比如，确定赔偿责任主体后，赔偿的具体范围和标准是怎样的，是按照派遣单位所在地还是用工单位所在地的标准执行呢？而且在赔偿流程上，从申请工伤认定到最终获得赔偿，又有哪些注意事项和时间节点。这些都是在劳动派遣员工遭遇工伤时可能会面临的复杂情况。倘若你对劳动派遣员工工伤赔偿责任主体之外的这些细节仍有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。