什么情况下可以赔偿n而不是n+1

一、什么情况下可以赔偿n而不是n+1

在劳动法律关系中，“N”和“N+1”涉及经济补偿和额外补偿的问题。

“N”即经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。常见于用人单位依法解除劳动合同的情形，比如劳动合同期满终止（除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外）、用人单位经济性裁员等。

“N+1”中“+1”是代通知金，当用人单位没有提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情况下，才额外支付1个月工资作为代通知金。所以，若用人单位依法解除劳动合同且已提前30日书面通知劳动者，就只需支付“N”。

二、什么情况下有n+1的赔偿

“N+1”赔偿常见于用人单位解除劳动合同的情形。

“N”是指经济补偿金，根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

“+1”即代通知金，在以下三种法定情形下用人单位需额外支付一个月工资作为代通知金：一是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、什么情况下公司要给员工上保险

根据我国现行法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系后就应当为员工缴纳社会保险。

具体而言，不论公司的性质、规模如何，只要与员工签订了劳动合同，或者虽未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，如员工实际接受公司管理、从事公司安排的有报酬劳动等情况，公司都有义务为员工缴纳社会保险。

社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。公司为员工缴纳社保是法定义务，若未依法缴纳，劳动行政部门可责令其限期改正；逾期不改正的，将面临行政处罚，员工还可据此要求公司支付经济补偿等。

当探讨什么情况下可以赔偿n而不是n+1时，其实还有相关要点需要关注。除了明确法定的能获得N赔偿情形外，对于赔偿N时工资的计算标准也是重要一环，不同工资构成在核算赔偿时会有差异。另外，证据收集在争取N赔偿过程中至关重要，哪些证据能有力支撑自身诉求也大有讲究。要是你在实际中遭遇此类问题，对什么情况下可以赔偿n而不是n+1仍有疑问，或者在赔偿核算、证据准备等方面不知所措，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。