什么情况下可以拿到n+1的赔偿

一、什么情况下可以拿到n+1的赔偿

在何种情况下可以获得N+1的赔偿

在劳动者本人未出现任何过失行为的情况下，如有雇主意图单方面终止劳动合同，必须至少提前三十天以书面形式通知到劳动者个人。反之，若是雇主希望立即与劳动者解约，那么便需要额外向劳动者支付一整月的薪资。换言之，在满足法律所规定的经济补偿金（N）的前提之下，劳动者还可额外获得一个月的工资作为赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、什么情况下离婚孩子归女方抚养

在以下几种情况中，离婚后子女将交予女方抚养监护：首先是针对未成年子女尚未达到两周岁，并在此期间女方并没有身体方面的不适以影响其抚养能力的话，此时子女会交由女方抚养；其次是如果子女已经超过了两周岁，无论是在经历离婚后的协商阶段还是经过司法审判程序裁决，只要能达成协议或者得到法院的确认，那么都将由女方来负责对子女进行抚养监护；再者是当子女年满八周岁之后，并且女方具备足够的监护和照顾能力，同时子女也明确表示愿意和女方共同生活的话，同样可以按照法律规定让女方来履行对子女的抚养义务；最后则是一些其他可能存在的特殊状况，例如子女身患残疾等严重疾病等原因，无法在男方家中获得适当的照料。《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条

父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。

离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。

离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。

三、什么情况下可以告敲诈

敲诈勒索乃严重犯罪之一，其犯罪性质主要表现在行为人基于非法占有的意图，通过对受害者施加威胁或者恐吓的手段，强行索取公私财产。在实践中，可依法追究敲诈勒索罪的情形主要有如下三类：首先，行为人必须采取暴力或其他形式的胁迫；其次，行为人必须利用这种胁迫来逼迫受害者交付财物；最后，行为人在主观上必须具备非法占有他人财物的故意。为了成功地追究敲诈勒索罪，证据的收集和运用至关重要，其中包括但不限于书证、物证以及证人证言等。若您怀疑自身遭受了敲诈勒索，我们强烈建议您立即寻求法律援助，并向当地公安机关报案。然而，值得注意的是，法律问题错综复杂，具体情况仍需根据实际情况进行深入分析与判断。

当雇主希望单方面终止劳动合同且劳动者无过失时，需提前30天书面通知劳动者，否则需支付一个月薪资作为赔偿。在满足经济补偿金（N）的前提下，劳动者可额外获得一个月工资作为赔偿，即N+1的赔偿。