被公司辞退能要求立即结算工资吗

一、被公司辞退能要求立即结算工资吗

被公司辞退可以要求立即结算工资。根据相关法律规定，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同的，应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。

当劳动者被公司辞退时，公司有义务在辞退生效的同时，将劳动者应得的工资结算清楚并支付给劳动者。工资包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等所有应得收入。

如果公司拒绝立即结算工资，劳动者可以先与公司协商解决，明确要求其按照法律规定支付工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付。也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益，要求公司支付工资及可能产生的经济补偿等。

二、被公司辞退不给劳动合同怎么办

公司辞退你却不给劳动合同的这种情况，你可以采取以下措施。

首先，依据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，你有权要求公司提供一份劳动合同副本。若公司拒绝，你可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正，依法给予公司相应处罚。

其次，若因公司不给劳动合同的行为给你造成了损失，比如影响你主张经济补偿金等合法权益，你可以通过劳动争议仲裁或诉讼的方式来解决。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供能证明你与公司存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

总之，要积极维护自身合法权益，通过合法途径解决问题。

三、被公司辞退不当天结算工资怎么办

根据相关法律规定，用人单位辞退员工时，应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。若公司不当天结算工资，你可以采取以下措施：

首先，与公司友好协商，明确指出其行为违反法律规定，要求其立即支付工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，责令其限期支付工资。

还可以申请劳动仲裁。在仲裁时，你需要提供相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资条、考勤记录等，以证明你与公司的劳动关系以及工资支付情况。

如果对仲裁结果不满意，在规定期限内还可以向人民法院提起诉讼。通过合法途径维护自己的权益，要求公司支付应得的工资。

当探讨被公司辞退能要求立即结算工资这一问题时，其实还有与之紧密相关的要点需关注。在被公司辞退后，除了工资结算，经济补偿也是重要部分，依据法律规定，符合条件的员工可获得相应补偿。而且，如果公司是违法辞退，员工还有权要求赔偿金。这一系列权益相互关联，影响着员工最终的合法所得。要是你对被公司辞退后工资立即结算的具体操作、经济补偿标准、违法辞退认定等还有疑问，不用烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。