被公司辞退有工资拿吗

一、被公司辞退有工资拿吗

被公司辞退通常是有工资拿的。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即便员工被辞退，对于其已经付出劳动的部分，公司应支付相应工资。

如果是公司合法辞退，比如员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等情形，公司支付工资至辞退当日即可。若公司违法辞退，除支付正常工资外，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。总之，无论辞退原因如何，员工已工作的报酬公司都应支付。

二、被公司辞退补贴金怎么算

被公司辞退的补贴金（经济补偿金）计算，分不同情况：

若公司因法定情形辞退，如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等，需支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司违法辞退，需支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿金的二倍。

但如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被辞退的，公司无需支付经济补偿金或赔偿金。

三、被公司辞退劳动仲裁怎么走

被公司辞退申请劳动仲裁，可按以下步骤进行：

首先，准备材料。包括劳动仲裁申请书（写明仲裁请求、事实和理由等）、身份证明、劳动合同、辞退相关证据（如辞退通知、聊天记录、证人证言等）。

其次，确定管辖。一般向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

然后，提交申请。将准备好的材料提交给仲裁委，仲裁委在收到申请后会进行审查，符合受理条件的会受理并通知双方。

接着，等待开庭。仲裁委确定开庭时间后会通知双方，当事人需按时参加庭审，陈述事实、提交证据、进行辩论。

最后，等待裁决。仲裁委会根据审理情况作出裁决。若对裁决结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

当探讨被公司辞退有工资拿吗这一问题时，我们明确了被辞退员工有权获得相应工资。在此基础上，还有一些与之紧密相关的要点。比如，若公司无故辞退员工，除了应得工资，员工是否还能主张经济补偿金呢？经济补偿金的数额又该如何计算？此外，若公司以不合理理由克扣被辞退员工工资，员工该通过什么合法途径去维权？如果您在被公司辞退后，对工资结算、经济补偿或维权方式等方面存在疑问，不要烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。