未成年人干活老板不给工资怎么办

一、未成年人干活老板不给工资怎么办

未成年人打工本身违法，若已劳动未获报酬，可通过以下途径解决。

先与老板协商并保留证据，协商不成可向劳动监察部门投诉，其会调查督促支付工资；也可向劳动仲裁机构申请仲裁，需提供工作凭证等证明劳动关系及劳动事实的证据；若对仲裁裁决不服，可向法院起诉。

总之，要积极维护自身合法权益，认清未成年人打工的法律风险，避免再陷困境。

二、雇佣未成年人不给工资应担何法律责任

雇佣未成年人不给工资涉及多方面法律责任：

首先，雇佣未成年人（一般指不满十六周岁的童工）本身就违反了《禁止使用童工规定》，劳动保障行政部门会责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，并处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

其次，就拖欠工资问题，根据《劳动法》《劳动合同法》等规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。对于拖欠工资，劳动行政部门可责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，若符合条件，未成年人及其监护人还可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

三、未成年人遇老板欠薪法律咋保障权益

首先要明确，使用未成年人工作，老板本身就可能涉嫌违法雇佣童工或非法使用未成年工。

对于欠薪问题，未成年人或其监护人可采取以下措施保障权益：收集能证明劳动关系和欠薪事实的证据，如工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等。然后，可以先尝试与老板协商，要求其支付拖欠工资。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和责令改正，依法要求老板支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序裁决支付工资。仲裁裁决后老板仍不履行的，可向法院申请强制执行。同时，针对非法用工问题，劳动部门会依法对老板进行相应处罚，以切实维护未成年人合法权益。

当我们探讨未成年人干活老板不给工资怎么办这一问题时，还有一些相关要点需要关注。比如，即便成功讨回工资，若因老板拖欠工资导致未成年人遭受额外经济损失，像交通费用支出等，是否可以要求老板一并赔偿呢？另外，老板雇佣未成年人本身可能就涉嫌违法，这种情况下未成年人及其监护人还能主张哪些权益？要是你对这些围绕未成年人干活老板不给工资衍生出的问题存在疑惑，不要着急。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供详细准确的解答，帮你维护自身合法权益。