公司劝退员工可以拿到什么赔偿

一、公司劝退员工可以拿到什么赔偿

公司劝退员工的赔偿情况需分情形讨论。

若员工无过错，公司劝退属于违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司应支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若员工存在过错，比如严重违反公司规章制度等，公司依法解除劳动合同，则无需支付赔偿。

若公司与员工协商一致解除劳动合同，公司需支付经济补偿金，标准同上述经济补偿的计算方式。总之，员工能否获得赔偿及赔偿数额，取决于具体情形。

二、公司劝退员工应该怎么发放工资

公司劝退员工时工资发放需遵循相关法律规定。

若员工同意劝退，即协商一致解除劳动合同，公司应在解除劳动合同时一次性付清员工工资。工资计算应按照员工实际出勤天数和约定的工资标准进行核算，包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等应得收入。

如果公司存在违法劝退情形，比如无正当理由辞退，除正常发放工资外，还需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、公司劝退员工怎么能拿到赔偿

如果公司劝退员工，员工能否拿到赔偿需分情况来看。

若公司以员工存在严重违纪、严重失职等法定过错事由劝退，且有充分证据证明，这种情况下公司无需支付经济补偿。

但如果公司无正当理由劝退员工，属于违法解除劳动合同。员工可以要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。员工可与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。

当我们探讨公司劝退员工可以拿到什么赔偿时，要知道这背后还有一些紧密相关的要点。比如，除了基本的经济补偿，若公司违法劝退，员工还有权要求双倍赔偿金。而且在计算赔偿金额时，工资构成、工作年限的认定都至关重要。此外，若员工在职期间有未休年假、加班等情况，这部分权益在公司劝退时也需妥善处理。要是你正面临公司劝退的情况，对赔偿的具体计算方式、如何争取应得权益等存在疑问，别烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。