旷工被单位开除有什么办法

一、旷工被单位开除有什么办法

如果因旷工被单位开除，可从以下方面考虑应对办法：

首先，查看单位规章制度。单位以旷工为由开除员工，需有合法有效的规章制度作为依据，且该制度需经过民主程序制定并向员工公示。若单位规章制度存在瑕疵，开除决定可能不合法。

其次，分析旷工情节。一般来说，偶尔旷工可能不构成严重违反规章制度。若旷工天数或情节未达到单位规定的严重程度，开除决定可能不合理。

若认为开除决定不合法，可先与单位协商，要求撤销开除决定，恢复劳动关系并补发工资等。协商不成，可申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。

二、旷工被单位开除可以算工龄吗

旷工被单位开除，此前的工龄一般是可以计算的。

工龄分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间，职工因旷工被开除，其之前实际工作的时间仍会被计入一般工龄。

而对于本企业工龄，因旷工被开除后，在原单位的本企业工龄通常自开除之日起终止计算。但如果之后该职工又重新被该单位录用，其之前在本单位的工作年限，按照相关规定，可根据具体情况合并计算本企业工龄。

需要注意的是，不同地区、不同行业对于工龄计算可能存在一些特殊规定，实际情况中还需结合当地政策和单位的具体规章制度来确定。

三、旷工被单位开除有补偿吗

一般情况下，旷工被单位开除是否有补偿需视具体情况而定。

若用人单位的规章制度明确将旷工列为严重违反单位规章制度的行为，且该规章制度的制定、公示等程序合法合规，劳动者旷工达到单位规定的严重程度，那么依据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可解除劳动合同，无需向劳动者支付经济补偿。

然而，若单位规章制度没有相关规定，或者规章制度的制定、公示等程序不合法，单位以旷工为由开除劳动者就可能构成违法解除，此时劳动者有权依据《劳动合同法》第八十七条，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

旷工被单位开除后，并非毫无办法。首先，可以尝试与单位进行沟通协商，诚恳地说明旷工的原因及自身的态度，看单位是否能给予重新考量的机会。其次，若认为单位开除决定不合理，可依据劳动合同约定及相关法律法规，通过劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。比如提供证据证明旷工并非故意且事出有因，或者单位在开除程序上存在瑕疵等。你是否正面临旷工被开除的困扰呢？对于如何争取挽回局面以及后续可能遇到的法律问题还有疑问吗？若有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。