外包员工被辞退找谁要赔偿

一、外包员工被辞退找谁要赔偿

外包员工被辞退，赔偿主体需视具体情况而定。通常外包员工与外包公司存在劳动关系，若外包公司违法辞退员工，员工应向其主张赔偿。依据《劳动合同法》，违法解除劳动合同需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若用工单位原因致外包员工被退回，一般外包公司应另行安排工作。若外包公司因此与员工解除合同，也应承担相应赔偿责任。若用工单位存在过错致员工受损，外包公司承担赔偿责任后可向用工单位追偿，员工也可通过外包公司向用工单位索赔。

二、外包员工被辞退怎么赔偿的

外包员工与外包公司建立劳动关系，若被辞退，赔偿情况分以下几种：合法辞退：若员工存在《劳动合同法》第三十九条情形，如严重违反用人单位规章制度等，外包公司无需支付赔偿。无过失性辞退：依据《劳动合同法》第四十条，外包公司提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后可解除合同，并按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。违法辞退：外包公司违反法律规定解除合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

三、外包员工被裁员怎么补偿的

外包员工与外包公司存在劳动关系，若被合法裁员，外包公司应按其在本单位工作年限进行经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若外包公司违法裁员，员工可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或合同已无法继续履行的，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

当探讨外包员工被辞退找谁要赔偿时，要明确外包员工与用人单位和外包公司之间的复杂关系。通常情况下，外包员工与外包公司签订劳动合同，若被辞退，首先应找外包公司协商赔偿事宜。但如果用人单位存在过错，比如对外包员工有直接管理、指挥等行为并导致辞退，外包员工也可尝试与用人单位沟通赔偿。例如用人单位违规指令外包员工从事危险工作，进而导致辞退，这种情况就值得进一步分析。你对外包员工被辞退赔偿问题还有疑问吗？若想深入了解如何准确维权、争取应得赔偿，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你精准解答。