企业辞退员工不给书面通知怎么办理

企业辞退员工不给书面通知怎么办理

一、企业辞退员工不给书面通知怎么办理

企业辞退员工却不给书面通知，这种做法是不符合法律规定的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位解除劳动合同，应当向劳动者出具解除劳动合同的书面证明。若企业未出具书面通知，员工可以采取以下措施：

首先，尝试与企业进行协商，要求其出具书面辞退通知，明确辞退原因等相关内容。

其次，若协商不成，员工可以收集能证明辞退事实的其他证据，比如录音录像、聊天记录、证人证言等。这些证据在后续可能的劳动争议仲裁或诉讼中非常关键。

最后，员工可以依据收集的证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金等相关权益。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

二、企业辞退员工需要什么条件才能离职

企业辞退员工，需符合法定条件，主要分为以下几类：

一是协商一致解除，企业与员工协商一致，可解除劳动合同，需支付经济补偿（协商约定除外）。

二是员工有过错，如在试用期被证明不符合录用条件；严重违反企业规章制度；严重失职、营私舞弊，给企业造成重大损害等，企业可单方解除劳动合同，无需支付经济补偿。

三是员工无过错，如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行等，企业提前通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并支付经济补偿。

四是经济性裁员，企业依照法定程序，可进行经济性裁员，但需支付经济补偿。

三、企业辞退员工按什么标准赔偿的

企业辞退员工的赔偿标准需分情况来看：

合法辞退：如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形，企业辞退员工无需支付经济补偿。

无过错性辞退：例如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作等情况，企业需提前30日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工1个月工资后，可以解除劳动合同，并按员工在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向员工支付经济补偿。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

违法辞退：企业违反法律规定辞退员工的，需按照经济补偿标准的2倍向员工支付赔偿金。

当遇到企业辞退员工不给书面通知怎么办理这一情况时，后续还有不少要点需要关注。没有书面通知可能会影响员工确定准确的辞退时间，进而影响工资结算、经济补偿的核算。而且，在申请劳动仲裁等维权过程中，缺少书面通知会让证据收集存在难度。要是企业后续又矢口否认辞退事实，员工该如何应对。倘若你在遭遇企业辞退却无书面通知的状况下，对经济补偿标准、证据收集方式等还有疑问，别再烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供详细解答与有效建议。