辞职了不给发工资该如何维权

辞职了不给发工资该如何维权

一、辞职了不给发工资该如何维权

1.主动与用人单位展开协商：和单位进行沟通交流，把工资未发的缘由弄清楚，要求单位赶紧把工资给付到位。

2.积极进行投诉：向所在地区的劳动监察部门进行投诉，把劳动合同、考勤记录等相关的证据提供出来，让其督促用人单位支付工资。

3.适时申请劳动仲裁：要是协商和投诉都没有效果，就可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁的时效是一年，一定要在这个时效内提出申请，并且要提交申请书以及相关的证据。

4.慎重考虑起诉：如果对仲裁的裁决不满意，在规定的期限内可以向法院提起诉讼。诉讼的程序比较复杂，需要准备充足的证据和法律文书。

总之，必须及时采取行动，妥善保留好相关的证据，借助合法的途径来维护自身的合法权益。

二、辞职后公司欠薪维权有哪些法律途径

辞职后公司欠薪，可通过以下法律途径维权：

协商：先与公司友好协商，明确要求支付欠薪及支付时间，协商过程注意保留证据。

劳动监察投诉：可向当地劳动监察大队投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料。劳动监察部门会对公司进行调查，责令其支付欠薪。

劳动仲裁：若协商和投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向仲裁委提出书面申请。仲裁裁决具有法律效力，公司不履行的，可申请法院强制执行。

诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

三、辞职后公司拖欠工资能否起诉维权

辞职后公司拖欠工资，一般不能直接起诉，需先经过劳动仲裁前置程序。

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。你应在规定时效内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，提交能证明劳动关系、工资标准及公司拖欠工资的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

若对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。所以，要先仲裁，对结果不满再起诉来维权。

当我们探讨辞职了不给发工资该如何维权时，除了文中提到的基本途径，还有一些要点值得关注。比如，要注意收集能证明劳动关系及工资数额的各类证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。这些证据在后续维权过程中至关重要。另外，如果用人单位以各种理由拖延，你可以向劳动监察部门举报其拒不支付劳动报酬的行为。倘若通过协商、投诉等方式仍无法解决，还可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。你是否正面临辞职后工资被拖欠的困扰呢？若对维权途径、证据收集或其他相关问题有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。