怀孕期间被调岗降薪怎么办

怀孕期间被调岗降薪怎么办

一、怀孕期间被调岗降薪怎么办

怀孕期间被调岗降薪，这是违反法律规定的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，也不得擅自变更其工作岗位。

面对这种情况，你可以先与用人单位进行协商，要求其恢复原岗位和工资待遇。若协商不成，可向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。你需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、岗位调动通知、考勤记录等，以证明你的工作情况和薪资变化情况。通过合法途径维护自身权益，要求用人单位纠正违法行为，支付相应的工资差额等。

二、怀孕期间被开除了怎么办

怀孕期间被开除，这种情况用人单位可能涉嫌违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

你可以采取以下措施：首先，与用人单位协商，要求其继续履行劳动合同，恢复你的工作岗位，并支付你被违法解除劳动合同期间的工资损失。若协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁或后续可能的诉讼过程中，需准备好相关证据，如劳动合同、工资支付记录、辞退通知、医院的孕期诊断证明等，以证明你处于孕期以及用人单位违法解除劳动合同的事实，通过法律途径维护自己的合法权益。

三、怀孕期间被告重婚要坐牢吗

在怀孕期间被告重婚，是否要坐牢需视具体情况而定。重婚罪是指有配偶又与他人结婚或者明知他人有配偶而与之结婚的行为。

若经法院认定构成重婚罪，一般会处二年以下有期徒刑或者拘役。但在怀孕期间，审判机关会根据案件具体情况，依法决定是否暂予监外执行等刑罚执行方式，以保障孕妇的合法权益和胎儿的正常发育。

然而，如果证据不足无法认定重婚罪，或者存在其他法定从轻、减轻情节，也可能不会被判处实刑。

总之，怀孕期间被告重婚是否要坐牢不能一概而论，需依据具体的法律事实和证据由法院依法判决。

当面临怀孕期间被调岗降薪怎么办这一棘手问题时，除了要明确用人单位这种行为可能涉嫌违法之外，后续还有诸多要点需关注。比如，若因调岗降薪导致收入减少，该如何计算和主张自己应得的经济补偿。而且，在争取恢复原岗位和薪资待遇的过程中，若与用人单位协商不成，提起劳动仲裁需要准备哪些关键证据。倘若你在孕期遭遇了类似困扰，对调岗降薪后的经济补偿计算、劳动仲裁证据准备等问题存在疑惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。